Mehr als 70 Umweltorganisationen haben sich einer Verpflichtung angeschlossen, die Vielfalt in der grünen Arbeitswelt zu erhöhen.
WWF, Wildlife and Countryside Link, RSBP und Woodland Trust gehören zu den Gruppen, die sich der Kampagne „Force of Nature“ angeschlossen haben, die von der Wohltätigkeitsorganisation Groundwork geleitet wird.
Die am Montag gestartete Initiative fordert den Umweltsektor auf, für junge Menschen aller Herkunft leichter zugängliche Wege in die Arbeit zu schaffen.
Die Organisationen haben sich verpflichtet, einen Aktionsplan zu erstellen, um sie integrativer zu gestalten, Rekrutierungspraktiken einzuführen, die proaktiv darauf abzielen, den Mangel an Diversität in der Branche zu beheben, und Wege für vielfältige Talente zu eröffnen.
Wenn wir die schlimmsten Schäden des Umwelt- und Biodiversitätszerfalls abwenden wollen, brauchen wir eine neue Generation selbstbewusster, fähiger und vernetzter Umweltschützer, die unsere unglaublich vielfältige Gesellschaft widerspiegelt
Billy Knowles, Jugendumweltdienst
Dies geschieht, nachdem in der Branche eine Reihe von Inklusionsherausforderungen festgestellt wurden.
Laut dem letztjährigen Race Report, in dem fast 100 Gruppen Daten über ihre Belegschaft übermittelten, hatten nur 7 % derjenigen, die für Umweltschutzorganisationen, Trusts und Stiftungen arbeiteten, einen ethnisch vielfältigen Hintergrund, verglichen mit durchschnittlich 14 % in allen Berufen.
Laut Untersuchungen von SOS-UK, dem Natural Environment Research Council und dem Institute of Environmental Management and Assessment stammten nur 4,8 % der insgesamt in diesem Sektor tätigen Arbeitnehmer aus einem ethnisch vielfältigen Hintergrund, verglichen mit 12,6 % im Durchschnitt aller Berufe .
In einem anderen Bericht des Forschungsinstituts für behinderte Verbraucher fühlen sich 57 % der behinderten Menschen von der Möglichkeit ausgeschlossen, ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern.
Die Force of Nature-Kampagne stellt außerdem Ressourcen und Anleitungen zur Unterstützung verbesserter Rekrutierungsprozesse bereit.
Graham Duxbury, Geschäftsführer von Groundwork in Großbritannien, sagte: „Die Herausforderung der Diversität im Umweltsektor ist gut dokumentiert und wird durch eine Reihe ergänzender Initiativen angegangen.
„Sicherzustellen, dass unsere Rekrutierungs- und Entwicklungspraktiken inklusiv und zugänglich sind, ist ein wichtiger Teil des Puzzles.
„Als Bewegung inmitten einer Klima- und Naturkrise müssen wir alle Teile der Gesellschaft so effektiv wie möglich in unsere Arbeit einbeziehen.“
Richard Benwell, Geschäftsführer von Wildlife and Countryside Link, sagte: „Es liegt noch ein langer Weg vor uns, um sicherzustellen, dass Personalbeschaffung, Kultur und tägliche Praxis den Sektor so inklusiv, einladend und repräsentativ wie möglich machen, aber dies ist ein weiterer Schritt.“ nach vorne.
„Wir möchten dazu beitragen, dass jeder die Chance hat, eine Kraft für die Natur zu sein, sei es durch individuelles Handeln, seine Karriere oder die Teilnahme an einer Bewegung. Eine inklusive und repräsentative Umweltbewegung ist stärker.“
Billy Knowles, Programmdirektor beim Youth Environmental Service, sagte: „Viel zu lange gab es zu wenige Möglichkeiten für zu wenige Menschen, eine Karriere in unserem Sektor aufzubauen.
„Wenn wir die schlimmsten Schäden des Umwelt- und Biodiversitätszerfalls abwenden wollen, brauchen wir eine neue Generation selbstbewusster, fähiger und vernetzter Umweltschützer, die unsere unglaublich vielfältige Gesellschaft widerspiegelt.
„Die Eröffnung neuer Karrierewege in der Branche mit integrativen und zugänglichen Rekrutierungspraktiken für jede Rolle ist ein entscheidender erster Schritt zum Aufbau der Arbeitskräfte, die wir brauchen, und wir sind stolz darauf, Teil der Force of Nature-Kampagne zu sein, die das kann.“ mach das möglich.“