Junge Arbeitssuchende stehen vor einer ernsthaften Beschäftigungskrise, da die Rekrutierung in vielen Branchen rückläufig ist, insbesondere für die Generation Z. Expertin Shoshanna Davis rät, aktiv zu bleiben und verschiedene Strategien wie Praktika sowie Networking zu nutzen, um die Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Sie gibt Tipps zur effektiven Bewerbung, einschließlich der verantwortungsvollen Nutzung von KI-Tools und der sorgfältigen Analyse von Stellenbeschreibungen, um häufige Fehler zu vermeiden und den Traumjob zu finden.
Die Herausforderungen junger Arbeitssuchender
Junge Menschen, die auf der Suche nach Arbeit sind, sehen sich derzeit einer ernsthaften Beschäftigungskrise gegenüber. In einem verzweifelten Versuch, eine Anstellung zu finden, bewerben sich viele von ihnen gleichzeitig auf bis zu 50 Stellenangebote. Der Anstieg der Unternehmenssteuern hat zu einem signifikanten Rückgang der Rekrutierung in zahlreichen Branchen geführt – der größte Rückgang seit über vier Jahren, der insbesondere die Generation Z, also die 18- bis 27-Jährigen, stark betrifft. Die Erhöhung der nationalen Versicherungssteuer für Arbeitgeber trifft vor allem die niedrig bezahlten Jobs, während die Kosten für hochbezahlte Stellen nur moderat steigen.
Strategien zur Jobsuche und wertvolle Ratschläge
Shoshanna Davis, eine Expertin für Berufseinstieg und bekannt als „Fairy Job Mother“, hat aus erster Hand erlebt, wie herausfordernd der Arbeitsmarkt für junge Erwachsene ist. Sie ermutigt Arbeitssuchende, aktiv zu bleiben und verschiedene Strategien auszuprobieren, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. „Einige Branchen haben einen enormen Personalbedarf, tun sich aber schwer, junge Talente zu gewinnen“, erklärt sie. Besonders in Bereichen wie Bau und Technologie gibt es oft zahlreiche Stellenangebote, während in anderen, wie dem Marketing, die Konkurrenz um die verfügbaren Positionen groß ist.
Davis empfiehlt, Praktika in Betracht zu ziehen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und den Einstieg in die gewünschte Branche zu erleichtern. Sie rät dazu, auch lokale Unternehmen und Networking-Möglichkeiten nicht zu vernachlässigen. „Es lohnt sich, direkt Kontakt zu Unternehmen aufzunehmen, selbst wenn diese derzeit keine offenen Stellen haben“, fügt sie hinzu. „Networking kann entscheidend sein, um den Traumjob zu finden.“ Zudem gibt sie den angehenden Bewerbern folgende Tipps, um häufige Fehler zu vermeiden:
- Nutzen Sie KI-Tools verantwortungsbewusst und vermeiden Sie es, Bewerbungsschreiben blind zu kopieren.
- Analysieren Sie die Stellenbeschreibung gründlich, um relevante Fähigkeiten hervorzuheben.
- Recherchieren Sie den potenziellen Arbeitgeber umfassend.
- Vergessen Sie nicht, auch zu erklären, was Sie für das Unternehmen attraktiv macht.
- Lesen Sie die Bewerbungsanweisungen sorgfältig und halten Sie sich daran.
- Achten Sie auf Anzeichen von Unsicherheit bei den Arbeitgebern, wie lange Stellenbeschreibungen oder häufige Friständerungen.
Die Suche nach einem Job kann entmutigend sein, aber mit der richtigen Strategie und den richtigen Informationen können junge Menschen erfolgreich den Einstieg in die Arbeitswelt finden.