Sollten Sie Ihr Foto in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Sich auf eine Stelle zu bewerben kann stressig und zeitaufwändig sein und Bewerber machen sich oft Sorgen, ob sie in ihren Bewerbungsunterlagen gut genug rüberkommen: Welche Informationen sollten sie angeben und welche nicht?

Der Bewerbungsprozess hat sich im Laufe der Jahre durch den Aufstieg von Diensten wie LinkedIn und Indeed und in jüngster Zeit durch künstliche Intelligenz (KI) massiv verändert.

Die Arbeitslosenquote in den USA ist in den letzten Jahren zwar gesunken, Statista berichtet, dass Arbeitnehmer seit 2020 häufiger freiwillig ihre Stelle aufgeben, nachdem die Pandemie dazu geführt hatte, dass mehr Menschen ihre Arbeit angesichts der Pandemie neu bewerteten.

Laut dem US Bureau of Labor Statistics kündigten im Jahr 2021 infolge der sogenannten „Großen Kündigung“ fast 4 Millionen Amerikaner pro Monat ihren Job, was bedeutet, dass der Wettbewerb um offene Stellen hart sein kann.

Ist es also die beste Vorgehensweise, Ihr Foto in Ihren Lebenslauf aufzunehmen? Hilft es Ihnen, sich von der Masse abzuheben, oder gefährdet es Ihre Bewerbung? Nachrichtenwoche habe mich an Experten gewandt, um ihre Meinung einzuholen.

Sunaree Komolchomalee, Personalleiterin bei Cupid PR, warnte, dass es ein „großes No-Go“ sei, ein Foto im Lebenslauf zu verwenden.

„Unternehmen tun ihr Möglichstes, um Voreingenommenheit zu vermeiden. Wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto beifügen, kann das den Personalverantwortlichen in jedem Fall beeinflussen und den gesamten Prozess stören“, sagte sie und fügte hinzu, dass einige Unternehmen Lebensläufe mit einem Foto automatisch ignorieren.

„Es ist eigentlich so, als würde man sein Alter angeben, ob man verheiratet ist oder Kinder hat. Es ist einfach nicht relevant und man beschränkt sich im Grunde selbst“, sagte sie.

Es gibt jedoch Ausnahmen, wie zum Beispiel eine Position in der Unterhaltungsbranche, für die ein Porträtfoto erforderlich ist. Aber sie fügte hinzu: „Wenn ein Unternehmen von Ihnen verlangt, ein Foto beizufügen, und es für die Stelle einfach nicht relevant ist, würde ich das als Warnsignal werten.“

Willow Sipling, leitende Personalberaterin bei Willow Sipling Consulting, stimmte zu, dass es leider „immer noch so ist, dass Diskriminierung in manchen Organisationen grassiert“ und dass der Bewerber schnell zur Zielscheibe eines voreingenommenen Personalvermittlers werden könnte.

Darüber hinaus wies Sipling darauf hin, dass einige Unternehmen Bewerbermanagementsysteme verwenden, die möglicherweise nicht wissen, „wie sie mit Bilddateien umgehen sollen“, was möglicherweise zu technischen Problemen im Bewerbungsprozess führen kann.

Während die Gefahr von Voreingenommenheit oder Personalproblemen bei vielen Experten, die mit uns sprachen, eine große Sorge war NachrichtenwocheBill Catlette, Partner bei Contented Cow Partners LLC, sagte, dass es keine gute Idee sei, einem Foto den ganzen Platz im Lebenslauf zu überlassen, da dieses dazu dienen sollte, Ihre Ausbildungserfolge und Berufserfahrung zu veranschaulichen und ein Foto „kein guter Kompromiss zu sein scheint“.

Und Kelly Roehm, Gründerin von The Resume Realist, sagte, dass sich der Prozess der Jobsuche zwar weiterentwickelt, ein idealer Lebenslauf der Zukunft jedoch „ein Foto, Links zu sozialen Medien und die wichtigsten Höhepunkte Ihrer Karriere“ enthalten könnte.

Aber: „Bis sich diese Einstellungsform in der breiten Öffentlichkeit durchsetzt, bewahren Sie Ihre Fotos für Ihre sozialen Netzwerke, Ihre Website und andere Personal-Branding-Tools auf.“

Laut Statista betrug die Erwerbsquote in den USA im März 2024 62,7 Prozent, im Jahr 2023 waren es schätzungsweise 167 Millionen Menschen.

Die Organisation geht davon aus, dass die Arbeitslosenquote in den USA bis 2028 relativ konstant bleiben wird.