Seattle hat Gig-Arbeitern dauerhaften Kranken- und Sicherheitsurlaub gewährt.
Diese Leistungen bestehen seit 2020, sollten jedoch am 30. April 2023 auslaufen neue Vorteile(Öffnet in einem neuen Fenster)– gemeinsam bekannt als Paid Sick and Safe Time Ordinance (PSST) – sind jetzt dauerhaft. Sie wurden diese Woche einstimmig vom Stadtrat beschlossen.
Mit diesen Schutzmaßnahmen können Gig-Arbeiter „bezahlten Urlaub erhalten, um für sich selbst oder die Gesundheit eines Familienmitglieds zu sorgen, zu Arztterminen zu gehen, sich zu Hause zu erholen, ohne einen Tageslohn zu verlieren, sich im Falle einer Schulschließung um ihre Kinder zu kümmern usw. “, sagt der Stadtrat.
Dieser Schritt erweitert auch die Abdeckung auf mehr Arbeitnehmer – nicht nur die Lebensmittellieferanten, die in den Regeln der Pandemie-Ära festgelegt sind. „Wir möchten sicherstellen, dass jeder die Zeit hat, gesund zu werden, sich zu erholen und Familienmitgliedern zu helfen, wenn sie krank sind – egal, ob Sie das Abendessen liefern, die Wäsche abgeben oder andere Dienstleistungen über diese Apps erbringen“, sagt Ratsmitglied Teresa Mosquedda. der Sponsor der Rechnung.
Die Rechnung gilt für Unternehmen mit 250 oder mehr App-basierten Mitarbeitern weltweit. Betroffene Unternehmen müssen barrierefreie Systeme zur Prüfung und Beantragung von PSST schaffen; Arbeitnehmer erhalten einen Krankenstandstag (basierend auf der durchschnittlichen Tagesvergütung) für alle 30 Arbeitstage, die Aufenthalte in Seattle beinhalten müssen.
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Das neue Gesetz tritt am 1. Mai 2023 für Lebensmittellieferunternehmen und ab dem 13. Januar 2024 für andere App-basierte Arbeitnehmer in Kraft, die unter das Gesetz fallen.
„Eine gesunde Belegschaft führt zu einer gesunden Gemeinschaft, und niemand sollte sich zwischen einem Krankheitstag entscheiden müssen, um für sich selbst – oder seine Familie – zu sorgen, und Miete zahlen“, sagte Bürgermeister Bruce Harrell in einer Erklärung. „Gig-Arbeiter haben sich während der Pandemie verstärkt, um unserer Stadt zu dienen, und sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Belegschaft und Wirtschaft, und diese wichtige Gesetzgebung stellt sicher, dass die Rechte unserer App-basierten Arbeiter geschützt bleiben.“
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