Es ist ein Montagmorgen und Connor schreibt E-Mails an einen Kunden. Nur sitzt er nicht hinter einem Schreibtisch, sondern an einer Bergbar, Bier in der Hand, mit Blick auf verschneite Skipisten.
Er könnte ein digitaler Nomade oder ein Telearbeiter sein, abgesehen davon, dass er ein Angestellter ist, dessen Chef keine Ahnung hat, dass er da ist.
Connor befindet sich auf etwas, das jetzt als „Stille Reise“ bezeichnet wird – ein geheimer Arbeitsurlaub, der von Arbeitgebern nicht genehmigt wurde.
Die Praxis wird immer beliebter, da Mitarbeiter mit unflexiblen Verträgen den Reiz erkennen, in einer exotischeren Umgebung zu arbeiten – und ein paar Urlaubstage einzuplanen.
So kommt ein Berater seit Jahren damit durch.
Was sind Hush Trips und warum sind sie so attraktiv?
Connor unternimmt seit fünf Jahren, also schon vor der Pandemie, geheime Reisen ins Ausland. Aber die während der Sperrung auferlegten Richtlinien für die Fernarbeit waren ein Segen.
Als Angestellter einer Beratungsfirma in London kann er das nicht ausnutzen digitaler Nomade Visa bzw Arbeitsprogramme im Ausland.
Und wegen steuerlicher Komplikationen darf er legal nicht länger als eine bestimmte Anzahl von Tagen in einem anderen Land arbeiten.
Da Connor nur zwei Tage im Büro arbeitet – in der Regel Mittwoch und Donnerstag – hat er sich überlegt, wie er so viel Urlaubszeit wie möglich einsparen kann.
„Ich fliege donnerstagabends irgendwohin und arbeite freitags von zu Hause aus“, sagt er, „das heißt, sobald es 17 Uhr ist, bin ich aus der Tür und direkt zum Abendessen oder in eine Bar.“
Es ist auch eine potenzielle Lösung für Arbeitnehmer mit Verträgen, die mit Urlaubstagen unvorteilhaft sind. Sobald Sie den Computer ausschalten, können Sie direkt in die Urlaubsaktivitäten einsteigen.
„Das ist viel besser, als am Freitagabend durch einen Flughafen zu navigieren und um Mitternacht anzukommen“, sagt Connor.
Wie ist es, eine stille Reise zu machen?
Es ist schwer vorstellbar, dass Arbeiter auf einer stillen Reise besonders produktiv sind, aber Connor vergleicht es mit der Vier-Tage-Woche.
„Wenn Sie für Ihre Arbeit eine begrenzte Zeit einplanen und die Ablenkungen, die Sie möglicherweise im Büro haben, ausschalten, sind Sie im Allgemeinen motivierter, Dinge zu erledigen.“
Er hat die Wochenenden damit verbracht, Sightseeing zu machen Amsterdamentspannt weiter Strände oder Skifahren in den Dolomiten.
Obwohl es idyllisch klingt, ist es nicht ohne Stress und erfordert ein geschicktes Management.
„Ich versuche, meine Meetings in einem soliden Block zusammenzufassen, damit ich mehr Flexibilität für andere Aktivitäten habe“, sagt Connor.
Wenn Sie jedoch unerwartet aufgefordert werden, einen Anruf zu tätigen, kann dies ein Problem darstellen.
„Ich musste Mikrofone stumm schalten, um Zugdurchsagen auszuschalten, und einmal musste ich vom Strand zurückrennen, um an einem Meeting teilzunehmen“, sagt er.
Was Sie wissen müssen, wenn Sie eine stille Reise unternehmen möchten
Es gibt ein paar logistische Herausforderungen zu bewältigen, bevor Sie versuchen, eine stille Reise zu unternehmen.
Um Ihren Standort zu verschleiern, empfiehlt Connor den Kauf eines VPN (das die IP-Adresse eines Benutzers verbirgt), um den Eindruck zu erwecken, dass Sie noch zu Hause sind.
Connor warnt auch davor, sich von Social Media erwischen zu lassen. „Ich habe ein Foto von einem Sonnenuntergang gepostet Madeira während Großbritannien abgeriegelt war und einer der Partner es sah“, sagt er. Der Vorfall führte zu einem Zusammenstoß mit der Personalabteilung.
Jetzt stellt er sicher, dass nur ausgewählte Freunde seine Inhalte sehen können, während er abwesend ist, und wendet eine „Nicht fragen, nichts sagen“-Richtlinie an.
Es ist auch hilfreich, Orte mit derselben oder einer ähnlichen Zeitzone wie Ihr Arbeitsland zu wählen.
„Madeira war zweifellos die beste Reise“, sagt Connor. “Es ist dieselbe Zeitzone wie in Großbritannien, außerdem ist es warm, sonnig und das Essen ist großartig.”
Die Probleme mit stillen Fahrten
Die schwerwiegendsten Probleme bei der heimlichen Arbeit im Ausland betreffen Sie steuerliche Situation. Je nach Land kann es unerwartete rechtliche Auswirkungen haben, wenn Sie von dort aus über einen längeren Zeitraum arbeiten.
Es könnte bedeuten, dass das Land, in dem Sie aus der Ferne arbeiten, Steuern für das Einkommen verlangt, das Sie erhalten, während Sie weiterhin in Ihrem Heimatland besteuert werden.
Wenn Sie kein EU-Bürger sind, müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie Ihre Aufenthaltsdauer nicht überschreiten 90 Tage im Block – „Ich führe ein Protokoll meiner Fahrten, damit ich nicht erwischt werde“, sagt Connor.
Und wenn Ihre heimlichen Reisen herauskommen, könnte dies zu einem Vertrauensbruch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber führen.
Connor rät, effizient zu sein, die Arbeitsbelastung vollständig im Griff zu haben und im Wesentlichen unverzichtbar zu sein, damit Ihr Chef Sie nicht wegen schlechter Arbeit beschuldigen kann.
„Hoffentlich bedeutet das höchstens einen Schlag aufs Handgelenk und die Aufforderung, damit aufzuhören“, sagt er.
Aber ob Chefs es mögen oder nicht, die zunehmende Popularität von stillen Reisen sollte Arbeitgebern eine klare Botschaft sein, dass die Zeit zum Abschalten und Auffrischen für die Arbeitnehmer zu einer Priorität wird.