Im aktuellen Umfeld müssen Startups ein paar scheinbar widersprüchliche Dinge gleichzeitig tun. Erstens müssen sie die Mitarbeiter (zumindest die, die sie behalten wollen) bei Laune halten. Dann müssen sie in einem Markt, in dem nach wie vor ein harter Wettbewerb um Talente herrscht, neue Mitarbeiter anwerben. Um dies anzugehen, haben sie in ihrer Waffenkammer „Leistungen an Arbeitnehmer“, seien es Sitzungen zur psychischen Gesundheit oder Restaurantgutscheine. Viele dieser Systeme lassen jedoch zu wünschen übrig.
Der Markt „Employee Benefits & Wellbeing“. soll sich lohnen 200 Milliarden Euro, und Europa macht mehr als 40 % dieses Marktes aus.
Allerdings liegt das Engagement der Mitarbeiter bei rund 20 %, was bedeutet, dass Unternehmen viel Geld für ungenutzte Pakete verschwenden.
Coverflexein Start-up aus Portugal, glaubt, zumindest einen Teil der Antworten zu haben.
Die Lösung soll es einem Unternehmen ermöglichen, durch die Zusammenfassung mehrerer Anbieter maßgeschneiderte Mitarbeitervergütungen wie Krankenversicherung, Verpflegungszuschuss, Nebenleistungen und Rabatte zu gestalten. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen dann, Kosten mit steuereffizienten Vorteilen zu senken, während sie den Mitarbeitern mehr Wert bieten und ihre Finanzkompetenz in Bezug auf Vergütung und Leistungen verbessern.
Es hat jetzt eine 15-Millionen-Euro-Serie A unter der Leitung von CVC SCOR Ventures aus Paris eingeworben. Breega (Pre-Seed Lead Investor) reinvestierte, ebenso wie MS&AD, Armilar, Stableton, BiG Start Ventures und Shilling. Zu den teilnehmenden Angels gehören Firmin Zocchetto (CEO bei PayFit), Job van der Voort (CEO bei Remote), Humberto Ayres Pereira (CEO bei Rows), Alessandro Petazzi (Mitbegründer von Musement) und Davide Dattoli (Gründer von Talent Garden). Andere.
In einer Erklärung sagte Miguel Amaro, CEO von Coverflex: „Im aktuellen Makroumfeld bestätigt diese Serie-A-Runde unsere ehrgeizige Vision, die Eignung des Produkts für den Markt in Portugal und eine Marktchance in Europa, insbesondere in Italien.“ Das Unternehmen plant, dieses Land in Zukunft aggressiv ins Visier zu nehmen.
Will Thorne, Leiter von SCOR Ventures, der dem Vorstand des Unternehmens beitritt, kommentierte ebenfalls: „Arbeitgeber haben die Möglichkeit, das Management von Sozialleistungen neu zu gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, während sie gleichzeitig die Pflege- und Schutzlücke schließen, indem sie eine neue Generation von Tools und Dienstleistungen nutzen. Coverflex befähigt Unternehmen und Mitarbeiter, dieses Ziel zu erreichen.“
Coverflex behauptet, 3.600 Kunden zu haben, darunter Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut und Smartex, mit 70.000 aktiven Benutzern, die Coverflex durchschnittlich mehr als acht Mal pro Monat verwenden.