NEW YORK (AP) – An der Michigan State University können Kinder von Mitarbeitern den Donnerstag damit verbringen, zu sehen, wie es ist, einen Milchviehbetrieb zu besetzen, im Sport zu arbeiten oder einen Baum zu pflanzen, am ersten persönlichen „Bring Our Kids to Work Day“ der Schule seit der Pandemie begann.
Rund 1.500 Mitarbeiter und Kinder haben sich angemeldet, und die Universität hat Mitarbeiter eingeladen, jedes Kind in ihrem Leben mitzubringen, um den Campus zu erkunden.
„Auf diese Weise können sich die Menschen sehen und ihre Familien kennenlernen und mit der MSU angeben, die als familienfreundliche Universität bezeichnet wird“, sagte Jaimie Hutchison, Direktorin des WorkLife Office der Universität. „Es ermöglicht den Leuten auch zu sehen, was andere auf dem Campus tun, und stolzer auf die Institution zu sein, für die sie arbeiten.“
Die Pläne der MSU erinnern an die Wurzeln des Take Our Kids to Work Day, der am Donnerstag seinen 30. Jahrestag feiert. In diesem Jahr hofft die Stiftung Take Our Daughters And Sons To Work, die gemeinnützige Organisation, die den Tag fördert, dass mehr Organisationen die Menschen daran erinnern, wie wichtig es ist, Kindern zu zeigen, wo ihre Eltern arbeiten. Die Stiftung hofft auch auf Hilfe, um ihr Überleben zu sichern.
Die Idee des Take Our Kids to Work Day, den die Stiftung jährlich am dritten Donnerstag im April begeht, wirkte in den letzten Jahren wie ausgestorben, weil es aufgrund der Pandemie nicht viele Arbeitsplätze gab, an denen sie mitgenommen werden konnten .
Viele Eltern brachten ihre Kinder zu Beginn der durch COVID-19 verursachten Ära der Arbeit von zu Hause aus immer zur Arbeit – oder brachten ihre Arbeit dorthin, wo die Kinder waren. Und für Eltern, die zu einem Arbeitsplatz gehen mussten, hielten Vorsichtsmaßnahmen zur Begrenzung der Ausbreitung der Krankheit ihre Kinder im Allgemeinen fern.
Die Stiftung hatte ihre eigenen Herausforderungen. Es wurde jahrelang von Carolyn McKecuen geleitet, einer Unternehmerin, Künstlerin und MacArthur-Fellow, den Dave Oliveria, Interimsgeschäftsführer der Stiftung, als Dreh- und Angelpunkt der Organisation bezeichnete. Sie starb im November.
„Der Vorstand versucht, die Scherben aufzusammeln, um es einfach am Laufen zu halten“, sagte Oliveria. Die Stiftung hat im vergangenen Jahr Geld verloren und hat derzeit keine Mitarbeiter.
In diesem Jahr arbeitet es als Gastgeber mit Junior Achievement USA zusammen ein virtuelles Ereignis Dazu gehört ein Gameshow-Format, in dem Diskussionsteilnehmer Fragen zu ihrer Karriere beantworten.
In der Küstenstadt Brigantine, New Jersey, ermutigt Schulleiter Glenn Robbins seine Mitarbeiter, ihre Kinder zur Schule zu bringen und die Schüler am Donnerstag ihre Eltern zu ihren Arbeitsplätzen zu begleiten. Er schätzt, dass etwa 30 % der Studierenden teilnehmen werden.
„Dadurch wissen sie Dinge zu schätzen, die sie vielleicht nicht sehen, wenn sie fünf Tage die Woche jeden Tag in einem Schulgebäude festsitzen“, sagte er.
Im Laufe der Jahre haben sich Pädagogen und Schulen darüber beschwert, dass es eher störend als hilfreich ist, wenn einige Schüler aus dem Unterricht genommen werden.
Vor 30 Jahren ließ sich die Leiterin der Ms. Foundation for Women, Marie Wilson, von Forschungsergebnissen über das nachlassende Selbstwertgefühl von Mädchen in der Pubertät inspirieren, um vorzuschlagen, dass Eltern ihre Töchter zur Arbeit bringen, um ihren Sinn für Möglichkeiten zu erweitern.
Die Mitbegründerin der Stiftung, Gloria Steinem, erwähnte die Idee in einem Interview, und im Frühjahr 1993 wurde der „Bringt unsere Töchter zur Arbeit“-Tag explodiert in die Tat umgesetzt.
„Es forderte den Arbeitsplatz heraus, in gewisser Weise auf die Bedürfnisse der Familie einzugehen und den Menschen sogar bewusst zu machen, dass viele Menschen Kinder zu Hause hatten“, sagte Teresa Younger, Präsidentin und CEO der Ms. Foundation for Women.
Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist seit dem Jahr 2000 weitgehend unverändert, nachdem sie in den 1990er Jahren wieder angestiegen war. Etwa drei Viertel der Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren, eine Gruppe, die Studenten und Rentner herausfiltert, waren 1993 erwerbstätig, eine Zahl, die laut Bureau of Labor Statistics in diesem Jahr fast 78 % erreichte. Die Pandemie hat Frauen überproportional aus dem Arbeitsmarkt gedrängt und sie kehrten langsamer zurück, selbst nachdem die Sperrmaßnahmen beendet und die verfügbaren Arbeitsplätze wieder gestiegen waren.
Der Name und das Datum des Tages haben sich seit seinem Beginn geändert, einschließlich Jungen offiziell im Jahr 2003, obwohl viele Arbeitsplätze „Kind“ oder „Kind“ seit Jahren verwenden. Außerdem steht es Unternehmen und Arbeitsplätzen frei, einen Tag zu organisieren, an dem Mitarbeiter ihre Kinder zur Arbeit bringen können, wann und wie sie möchten, sagte Oliveria.
Laut Junior Achievement US haben sich rund 1.000 Kinder für den diesjährigen Livestream angemeldet. Aber es war schon immer schwierig, die Teilnahme zu messen, sagte Oliveria, aber die diesjährige Teilnahme stellt wahrscheinlich einen starken Rückgang gegenüber den 18 Millionen Kindern dar, die laut Organisation zwischen 2005 und 2009 teilgenommen haben.
„Ich sehe keine Beweise für eine Million Menschen, aber ich denke, dass viele Unternehmen ihr eigenes Ding machen können und wir es nicht wissen würden“, sagte Oliveria. “Das ist nur eine schwierige Sache, um die Arme darum zu legen.”
Younger sagte, sie verstehe die Schwierigkeit, die Bedürfnisse des gegenwärtigen Moments weiterhin zu erfüllen.
„Das ist die Herausforderung jeder Legacy-Organisation: Wie reagieren wir auf die Herausforderungen von heute und integrieren die Arbeit weiterhin so, wie sie sein muss?“ Sie fragte.
Ein Kind zur Arbeit zu bringen, sei immer noch ein sinnvoller Weg, um eine wirtschaftlich und sozial gerechtere Gesellschaft zu schaffen, sagte sie. „Sie macht die Industrie verantwortlich für die Möglichkeiten, die sie der nächsten Generation bieten, und für die Exposition, die sie bieten.“
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