MILLIONEN von Arbeitnehmern werden aufgefordert, ihre Löhne zu überprüfen, da sie um 1.000 £ unterbezahlt sein könnten.
Mindestlohn stieg im April dieses Jahres, und die Regierung fordert gerade jüngere Mitarbeiter auf, auf ihre korrekte Bezahlung zu achten.
Vielleicht sehen Sie sogar Erinnerungen, die auftauchen, während Sie auf Ihrem Telefon spielen.
Die Regierung nutzt Werbung für Handyspiele, um die Erhöhung des Mindestlohns für jüngere Arbeitnehmer zu fördern.
Der Mindestlohn wurde im vergangenen Monat für Personen ab 23 Jahren von 8,91 £ auf 9,50 £ pro Stunde erhöht – eine wichtige Erhöhung, da die wesentlichen Lebenshaltungskosten weiter steigen.
Jeder in einer anderen Altersgruppe kann seinen Mindestlohnsatz finden, indem er die besucht Website der Regierung.
Und jetzt werden Spieler, die Angry Birds, Die Sims, FIFA, Sugar Blast und mehr spielen, 15-Sekunden-Anzeigen bemerken, die darauf hindeuten, dass sie ihre Bezahlung überprüfen.
Arbeitsminister Paul Scully sagte: „Einfach ausgedrückt, dies ist das wirkliche Leben, nicht Die Sims – und Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern nach der Mindestlohnerhöhung den gesetzlichen Satz zahlen, um die zusätzlichen Münzen weiterzugeben.
„Wir ergreifen Maßnahmen mit Werbung für Handyspiele, um sicherzustellen, dass britische Arbeitnehmer wissen, wie sie ihre Löhne überprüfen und sicherstellen, dass sie nicht zu kurz kommen.“
Die Anzeigen kommen, während die Regierung die Arbeitnehmer dazu drängt, sicherzustellen, dass sie den richtigen Lohn erhalten, zumal jüngere Arbeitnehmer am meisten von der Erhöhung profitieren werden.
Die Erhöhung des nationalen Mindestlohns und des existenzsichernden Lohns ist einem Vollzeitbeschäftigten zusätzliche 1.000 £ wert – ein Betrag, den man sich nicht entgehen lassen sollte.
Die Mindestlohnerhöhung ist für Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtend.
Jedes Unternehmen, das es versäumt, den Mindestlohn illegal zu erhöhen, wird gezwungen sein, den Arbeitnehmern geschuldetes Geld zurückzuzahlen.
Außerdem könnten Unternehmen mit einer kostspieligen Geldstrafe rechnen und öffentlich als Arbeitgeber gelistet werden, der es versäumt, Mitarbeiter von HMRC korrekt zu bezahlen, um zu verhindern, dass Menschen zu kurz kommen.
Im Jahr 2021 mussten 208 Unternehmen aufgrund von Verstößen gegen den Mindestlohn 1,2 Millionen Pfund an die Arbeitnehmer zurückzahlen.
So überprüfen Sie, ob Sie unterbezahlt sind
Es gibt Dinge, die dazu führen können, dass Ihr Mindestlohn sinkt, wie z. B. unbezahlte Überstunden, langes Bleiben in Besprechungen oder vorzeitiges Erscheinen.
Oder vielleicht müssen Sie Dinge kaufen, um Ihre Arbeit zu erledigen, wie eine Uniform – die Kosten für diese Artikel sollten Ihren Lohn nicht unter den Mindestlohn bringen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, können Sie die Regierungsgelder in Anspruch nehmen Nationaler existenzsichernder Lohnrechner überprüfen.
Wenn Sie feststellen, dass Ihnen Geld geschuldet wird
Wenn Sie feststellen, dass Sie unterbezahlt sind, sprechen Sie das Problem zuerst mit Ihrem Chef und Ihrer Personalabteilung (falls vorhanden) in einem lockeren Gespräch an, da es sein kann, dass sie es nicht wussten.
Wenn sie Ihren Standpunkt berücksichtigen, könnten Sie sich darauf einigen, eine Nachzahlung oder einen höheren Gehaltssatz für die Zukunft zu erhalten.
Wenn Sie mit Ihrer Bezahlung nicht einverstanden sind oder sie Ihnen nicht helfen können, können Sie das tun Melden Sie Ihr Unternehmen anonym online bei HMRC.
Sie werden nach persönlichen Daten sowie Gründen für Ihre Beschwerde gefragt.
Anschließend sollte eine Untersuchung durch das Finanzamt eingeleitet werden, die jedoch mehrere Monate dauern kann – Sie können also für einige Zeit aus der Tasche ziehen.
Stellt das Finanzamt eine Unterbezahlung fest, zwingt es Ihren Arbeitgeber zur Rückzahlung, dies kann sechs Jahre rückwirkend erfolgen.
Trotz der Lohnerhöhung sehen viele Arbeitnehmer, dass ihre Löhne real sinken, da die Inflation schneller ansteigt als die Gehälter.
Ein Experte hat seine Top-Tipps für die Forderung nach einer Gehaltserhöhung verraten.
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