Microsoft SBewohnerin und stellvertretende Vorsitzende Brad Smith möchte, dass Tausende von Unternehmen von der Zusage abrücken, um zur Lösung der Klimaherausforderungen beizutragen um diese Versprechen tatsächlich einzuhalten. Diese Unternehmen können sich der Herausforderung nicht stellen, wenn ihre Mitarbeiter nicht geschult sind in Nachhaltigkeit, schrieb er in a Unternehmenserklärung in dieser Woche.
„Arbeitgeber müssen schnell handeln, um ihre Belegschaft durch Lerninitiativen weiterzubilden, die sich auf Nachhaltigkeitskenntnisse und -fähigkeiten konzentrieren“, schrieb Smith. „Dies erfordert die Unterstützung einer Vielzahl von Lernpartnern, darunter Bildungseinrichtungen, Berufsbildungsanbieter, Lehrlingsausbildungsprogramme und Online-Schulungsanbieter.“
Die Aussage begleitet ein Bericht, der diese Woche veröffentlicht wurde das betonte den Bedarf an Arbeitskräften, die bereit sind, dem Klimawandel zu begegnen. Microsoft hat sich mit der Boston Consulting Group zusammengetan, um die Daten zusammenzustellen ter berichtet. Sie befragte 250 Mitarbeiter in 15 Unternehmen, einschließlich Microsoft, und fanden heraus, dass Unternehmen 68 % ihrer Nachhaltigkeitsmitarbeiter intern beschafften. „60 % der Mitglieder des Nachhaltigkeitsteams traten ohne Fachkenntnisse bei“, heißt es in dem Bericht.
„In der Geschichte der Zivilisation mussten nur wenige Generationen in so kurzer Zeit so viel tun wie wir jetzt. Auf seiner grundlegendsten Ebene ist dies die größte Herausforderung und Chance unserer Zeit“, so Smith sagte im Vorwort des Berichts.
Und Smith liegt nicht falsch: TDie Zeit wird knapp. Nach zu einem IPCC-Bericht Anfang dieses Jahres veröffentlicht, hat die Welt etwa drei Jahre Zeit, um die Emissionen deutlich zu drosseln, um die Emissionen auf 1,5 Grad Celsius (2,7 Grad Fahrenheit) zu begrenzen. So heißt es in einem IPCC-Bericht aus dem letzten Jahr Jahrzehnt ein kritisches für die Entwicklung von Lösungen, die Beendigung der Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen und die rasche Dekarbonisierung unserer Netze und Volkswirtschaften.
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Allerdings dauert der interne Einstellungsweg Jahre. Der beschriebene Bericht ein Microsoft-Mitarbeiter mit einem 30-einjährige Tätigkeit im Unternehmen, Anfang in einer Kundendienst- und Supportrolle und schließlich landen eine Führungsposition in einem Nachhaltigkeitsteam. Der Bericht legt nahe Investitionen in Mitarbeiter auf allen Ebenen, um sie darauf vorzubereiten, eine Reihe von Lösungen zur Bekämpfung des Klimawandels zu schaffen und zu entwickeln.
Im Vorwort des Berichts schrieb Smith, dass Microsoft seine anbieten würde Unterstützung für Unternehmen, die sich der Entwicklung verschrieben haben Fähigkeiten und Rekrutierung Nachhaltigkeitsexperten, um ihre Klimaversprechen zu erfüllen. Microsoft plant außerdem eine Partnerschaft mit der INCO Academy, einem Unternehmen, das Online-Kurse anbietet, a Grüne digitale Kompetenzen Kurs. „Wir müssen alle zusammenarbeiten, um auf der Grundlage besserer Daten ein gemeinsames Verständnis für sich entwickelnde Arbeitsplätze und die dafür erforderlichen Nachhaltigkeitskenntnisse und -fähigkeiten zu entwickeln“, schrieb Smith.