Ihr gelegentlicher Arbeitsplatz oder Ihre Lebensbekanntschaften könnten sich stärker auf Ihre Karriere auswirken, als Sie vielleicht erwarten, so eine neue Studie.
LinkedIn hat veröffentlicht (öffnet in neuem Tab) die Ergebnisse eines fünfjährigen Projekts mit Daten von 20 Millionen seiner Benutzer, die Analyse von zwei Milliarden Verbindungen zwischen Mitgliedern und deren Auswirkungen auf 600.000 neue Jobs auf der Plattform.
Etwas überraschend stellte sich heraus, dass schwache Bindungen die berufliche Mobilität in digitalen Branchen erhöhen, während starke Bindungen die größten Auswirkungen in weniger digitalen Branchen hatten. Es wurde auch festgestellt, dass die Bildung von Verbindungen zu Personen, die dem Einzelnen weniger bekannt sind, die berufliche Mobilität erhöht, obwohl beobachtet wurde, dass die Auswirkungen nach einem bestimmten Punkt nachlassen.
LinkedIn Personen, die Sie vielleicht kennen
Die Verbindungen wurden in zwei verschiedene Kategorien eingeteilt: schwache Bindungen (nur Bekannte und Freunde von Freunden) und starke Bindungen (enge Freunde, Familie und Kollegen).
Um die Bedeutung von Netzwerken zu verstehen, haben die Organisatoren der Studie – darunter Vertreter von LinkedIn, der Harvard Business School und dem MIT – „randomisierte Experimente“ mit der Funktion „People You May Know“ der Social-Media-Plattform durchgeführt, die neue Verbindungen basierend auf Gemeinsamkeiten vorschlägt Interessen, Arbeits- und Studienorte und andere Algorithmen. Im Wesentlichen sahen einige Teilnehmer eher schwache Bindungen, während andere stärkere Bindungen in ihren Empfehlungen sahen.
Obwohl wir das optimale Maß an schwachen Bindungen nicht kennen, sagt uns diese Studie, dass es wahrscheinlich am vorteilhaftesten ist, ein vielfältiges Netzwerk zu haben, das wir erreichen können, indem wir uns mit Menschen in unserer eigenen Branche und Menschen von außerhalb verbinden.
Trotz ihres positiven Ergebnisses (das heißt, dass wir jetzt mehr Daten darüber haben, wer uns hilft, diesen Traumjob zu bekommen), ist die Studie nicht ohne Nachteile. Das Register (öffnet in neuem Tab) stellt eine ethische Besorgnis heraus, die von Michael Zimmer, Direktor des Center for Data, Ethics and Society an der Marquette University, geäußert wurde.
Er sagt: „Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass einige Benutzer einen besseren Zugang zu Stellenangeboten oder einen bedeutenden Unterschied beim Zugang zu Stellenangeboten hatten.“
Der Forschungswissenschaftler von LinkedIn und einer der Autoren dieser Studie, Karthik Rajkumar, behauptet jedoch, dass „niemand bei der Jobsuche benachteiligt wurde“. Letztendlich werden diese Daten dazu dienen, LinkedIn und anderen Netzwerkplattformen dabei zu helfen, relevantere Personen in ihren Algorithmen vorzuschlagen.
- Dies sind die besten Jobbörsen, um neue Mitarbeiter einzustellen und Ihren nächsten Job zu finden