Lindsay Dougherty, Leiterin der Teamsters, über KI-LKWs, Löhne und die Möglichkeit eines Streiks: „Das ist unwahrscheinlich“ Mehr von Variety Beliebteste Artikel Unbedingt lesen Abonnieren Sie den Variety-Newsletter Mehr von unseren Marken

Die Teamsters Local 399 spielte bei den Streiks im letzten Jahr eine entscheidende Rolle, als die LKW-Fahrer die Streikposten der Autoren respektierten und dazu beitrugen, die Produktion zu stoppen. Gleichzeitig wurde die neue Gewerkschaftsführerin Lindsay Dougherty zum Star, indem sie ihre Tattoos zur Schau stellte und die Alliance of Motion Picture and Television Producers mit Obszönitäten beschimpfte.

Am Montag ist Dougherty an der Reihe, der AMPTP gegenüberzusitzen. Die Teamsters und die anderen Basic Crafts-Gewerkschaften – Elektriker, Arbeiter usw. – fordern höhere Löhne, eine verbesserte Kranken- und Rentenversicherung sowie Schutz vor künstlicher Intelligenz.

Für die Teamsters bedeutet das, sich mit autonomen Fahrzeugen zu befassen – eine Quelle arbeitsrechtlicher Spannungen in allen Branchen.

In einem Interview am Samstag verzichtete Dougherty auf Schimpfwörter – „Nur bei Kundgebungen“, sagte sie – und äußerte ihre Sicht auf die Konjunkturflaute in der Branche, die viele ihrer Mitglieder arbeitslos gemacht hat.

Die Basic Crafts-Gespräche finden unmittelbar nach dreimonatigen Verhandlungen der International Alliance of Theatrical Stage Employees statt, die am frühen Donnerstagmorgen ohne Einigung beendet wurden. Diese Gespräche wurden zweimal verlängert, und Dougherty glaubt, dass die Gespräche mit ihrer Gewerkschaft ebenfalls auf die letzte Minute hinauslaufen könnten. Alle Below-the-Line-Verträge laufen am 31. Juli aus.

Dennoch glaubt Dougherty nicht, dass es zu einem Streik kommen wird.

„Ich glaube wirklich, dass es unwahrscheinlich ist“, sagte sie.

Dieses Interview wurde aus Gründen der Klarheit bearbeitet und gekürzt.

Wie wirkt sich die Flaute in der Branche auf die Verhandlungen aus? Letztes Jahr gab es einen heißen Arbeitssommer, und ich frage mich, ob dieses Jahr genauso viel Appetit darauf besteht.

Die Branche hat bereits vor den Streiks im letzten Jahr mit einem Rückgang zu kämpfen gehabt. Der Rückgang hat sich durch die Streiks natürlich noch beschleunigt. Aber was unsere Verhandlungen angeht – Arbeit ist Arbeit. Ich denke, es gibt einige Probleme, mit denen sich die Unternehmen noch immer herumschlagen. Sie sind dabei, sich umzustrukturieren, neu zu organisieren, und man sieht die ständige Diskussion über eine Fusion mit Paramount Global oder eine Übernahme. Die Unternehmen haben mit ihren eigenen Problemen zu kämpfen, die außerhalb der Verhandlungen mit den Gewerkschaften liegen.

Ich glaube, die Leute glauben, dass uns nach Abschluss der Verhandlungen ein enormer Arbeitsaufwand bevorsteht, aber das glaube ich nicht.

Man hört bestimmt Leute sagen, dass die Studios versuchen, IATSE oder Ihnen ein zu niedriges Angebot zu machen, und dass die Sache aufwärtsgehen wird, sobald die Verträge abgeschlossen sind.

Das hören wir vor Ort, aber ich höre das nicht von den CEOs, mit denen ich gesprochen habe. Ich höre das nicht von den Arbeitsrechtsbeauftragten. Es gibt Projekte, die im Juli, August beginnen und von den großen Studios produziert werden. Ich glaube, das ist Panikmache, und ich glaube, das ist eine Geschichte, die vielleicht von einigen auf der Arbeitgeberseite erfunden wurde, aber das ist größtenteils nicht das, was wir am Verhandlungstisch hören.

Und die Produktionen, die weltweit ausgestrahlt werden – das ist auch nichts Neues. Das ist etwas, das seit den 90er Jahren passiert, angefangen mit Kanadas Steuergutschrift für Film und Fernsehen, und jetzt noch mehr. Seit 2020 gibt es mehr Länder als je zuvor, die eine Steuergutschrift für Film und Fernsehen haben. Natürlich werden diese Unternehmen davon profitieren. Und zu allem Überfluss kommt noch hinzu, dass Kalifornien im Allgemeinen teuer ist, nicht wegen der Gewerkschaften, sondern wegen der Wirtschaft. Wir müssen wettbewerbsfähig bleiben und sicherstellen, dass wir die Steuergutschrift, die wir haben, nicht nur schützen und erhalten, sondern sie auch erheblich verbessern, denn das müssen wir tun, um die Arbeit zu erhalten.

Ist es im Hinblick auf die Aushandlung von Prioritäten entscheidend, von den Studios die Erklärung zu erhalten: „Wir werden keine selbstfahrenden LKWs einsetzen?“

Das ist ganz sicher eine Priorität, nicht nur für die Teamsters Local 399, sondern für alle Teamster-Locals im ganzen Land. Wir haben in den letzten Jahren eine dramatische Einführung autonomer Fahrzeuge erlebt. Es ist also definitiv ein Anliegen. Wir werden das in dieser Verhandlungsrunde diskutieren. Aber ich denke, eine höhere Vergütung für die Arbeit unserer Mitglieder ist ganz sicher eine Priorität. Und dann gibt es Dinge, die wir als Teamsters im Laufe der Zeit in unserem Tarifverhandlungsprozess aufgegeben haben, als die Studios Zugeständnisse brauchten. Jetzt ist es an der Zeit, das zurückzugewinnen, was wir verloren haben, und zu versuchen, Dinge zurückzuholen, die wir in den vergangenen Jahren aufgegeben haben.

Welche Art von Dingen?

Es gibt höhere Überstundenvergütungen, höhere Strafen für Zwangseinsätze und ähnliches. Manche Strafen, die es vor 1988 gab, hat es seither nicht mehr gegeben.

Die Leistungspläne werden gemeinsam mit IATSE ausgehandelt und Sie möchten eine neue Streaming-Restzahlung erzielen, um die Pläne zu finanzieren. Wie nah sind Sie daran?

Wir suchen nach Dingen, die die anderen Gewerkschaften und Gilden bereits haben, und manche schon seit geraumer Zeit. Wir müssen uns also mit der Finanzierung unserer Renten- und Krankenversicherung befassen, und ich denke, sogar die Arbeitgeber sind damit einverstanden. Aber die Frage ist: „Wie viel sind sie bereit zu zahlen?“ Und das wird noch verhandelt. Aber es ist für alle Teamsters und die Hollywood Basic Crafts sowie die IATSE äußerst wichtig, sicherzustellen, dass wir die Finanzierung erhöhen und gleichzeitig die Leistungen für unsere Mitglieder verbessern können.

Wie hoch schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit eines Streiks ein?

Ich glaube wirklich, dass das unwahrscheinlich ist. Unsere Vorschläge sind äußerst vernünftig und realistisch. Ob die Unternehmen das glauben oder nicht, weiß ich nicht. Wir werden sehen. Aber letztlich war das, was letztes Jahr passiert ist, für die Arbeitgeber offensichtlich eine Katastrophe. Und sie können sich einen weiteren Streik einfach nicht leisten. Deshalb halte ich das für unwahrscheinlich. Ich glaube, dass wir eine Einigung erzielen können.

Ich denke, jede Verhandlung ist schwierig. Ich denke, diese wird besonders schwierig, allein schon, weil es Streamer und traditionelle Medien gibt und die Prioritäten dieser beiden unterschiedlichen Arbeitgeber widersprüchlich sind. Aber am Ende des Tages haben wir noch Zeit zum Verhandeln und ich denke, wir werden einen Weg finden.

Und ich denke, die Art und Weise, wie die AMPTP in der Vergangenheit verhandelt hat, wird als nicht fruchtbar für die Branche angesehen. Ich glaube nicht, dass sie sich seit letztem Jahr über Nacht geändert haben, aber ich denke, sie haben auf jeden Fall einige Lektionen gelernt. Und hoffentlich machen wir in dieser Branche auf positivere Weise weiter. Und ich denke, das werden wir. Auch wenn ich die Arbeitgeber herausfordere – und ich werde es auf die aggressivste Art und Weise tun – habe ich immer noch ein gutes Arbeitsverhältnis mit der Mehrheit der Unternehmen am Verhandlungstisch.