Kommentatoren boten einem potenziellen Mitarbeiter schnell Ratschläge an, nachdem sie eine E-Mail geteilt hatten, die sie von einem Personalvermittler in einem beliebten Internetforum erhalten hatten.
In einem viralen Reddit-Beitrag, der auf r/antiwork veröffentlicht wurde, fügte Redditor u/bravadough (auch als Originalposter oder OP bezeichnet) einen Screenshot der E-Mail hinzu und stellte den 1,9 Millionen Mitgliedern des Subreddits eine einfache Frage.
Mit dem Titel “Ist das normal?” das Post hat in den letzten neun Stunden mehr als 8.100 Stimmen und fast 1.700 Kommentare erhalten.
Beginnend mit der strengen Botschaft: „Seien Sie konservativ“, erklärt die E-Mail, die der ursprüngliche Verfasser erhielt, dass Stellenbewerber niemals Fragen zu den Einzelheiten einer Stelle stellen sollten, bis ein Stellenangebot vorliegt.
„Stellen Sie keine Fragen, die sich negativ auf Sie auswirken könnten“, heißt es in der E-Mail. „Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie ein professioneller, qualifizierter und fähiger Kandidat für die Stellenausschreibung sind.“
„In einem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich darauf konzentrieren, zu bestätigen, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen für den Job haben“, heißt es weiter. „Stellen Sie immer keine Fragen zu Arbeitszeiten, Reisen, Gehalt und Sozialleistungen, Gleitzeit, Remote-Arbeit oder irgendetwas anderem, das falsch verstanden werden könnte.“
„Diese Art von Fragen können negativ interpretiert werden und könnten ein Angebot gefährden“, heißt es in der E-Mail abschließend.
Vorstellungsgespräche, obwohl entmutigend und manchmal verhörartig, sind als zweiseitige Gespräche gedacht.
Während der Hauptzweck eines Vorstellungsgesprächs für einen Arbeitgeber darin besteht, festzustellen, ob ein Kandidat zu seinem Unternehmen passt, ist es für potenzielle Mitarbeiter ebenso wichtig, festzustellen, ob ein Unternehmen zu ihm passt.
Durch das Stellen von Fragen während eines Vorstellungsgesprächs können Kandidaten einschätzen, wie sich eine Position auf sie auswirken wird, sowohl beruflich als auch persönlich.
Das Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM), der als „vorderster Experte“ für die sich heute verändernden Arbeitsplätze gilt, empfiehlt Kandidaten, während eines Vorstellungsgesprächs unzählige Fragen zu stellen, um alle Aspekte eines potenziellen Arbeitgebers zu verstehen.
Von Fragen wie “Warum ist diese Stelle verfügbar?” und “Wann wurde das letzte Mal jemand in dieser Position befördert?” zu “Wie geht dieses Unternehmen mit der Work-Life-Balance um?” und “Wie werden Gehaltsniveaus oder -bereiche für Telearbeiter festgelegt, und unterscheidet sich das Gehalt für Mitarbeiter, die im Büro arbeiten?” SHRM behauptet, dass Fragen, die sowohl die Arbeit als auch das Leben betreffen, unerlässlich sind, um die Struktur eines Unternehmens und die potenzielle Eignung eines Kandidaten darin vollständig zu erfassen.
Den Befragten zu raten, sich nicht nach Arbeitszeiten, Gehältern und Sozialleistungen, Telearbeit und anderen wichtigen Themen zu erkundigen, wird jedoch nicht empfohlen und spielt direkt in mehrere Arbeitnehmerrechtsbewegungen hinein, die im letzten Jahr brodelten.
Seit April 2021 haben in den Vereinigten Staaten mehr Arbeitnehmer ihren Job gekündigt als jemals zuvor in der Geschichte des Landes. Seit Oktober 2021 haben laut dem US Bureau of Labor Statistics (BLS) jeden Monat mehr als 4 Millionen Arbeitnehmer im Rahmen einer Massenkündigungsbewegung namens Great Resignation ihre Stelle gekündigt.
Die neuesten Daten veröffentlicht von der BLS ergab, dass im März 2022 4,5 Millionen amerikanische Arbeitnehmer ihre Arbeit kündigten, was dem November 2021 als höchste Kündigungsrate seit Beginn der Erhebung von Trennungsdaten durch das Büro im Jahr 2000 entspricht.
fizkes/iStock/Getty Images Plus
Im Januar, MIT Sloan Management Review führte eine Mehrheit der Kündigungen auf toxische Arbeitsplatzkulturen zurück, die mit unethischem Verhalten, respektlosen Mitarbeitern und einem Mangel an Inklusion, Gerechtigkeit und Vielfalt behaftet sind.
Im gesamten Kommentarbereich des viralen Reddit-Posts, der von u/bravadough geteilt wurde, bestanden die Redditoren darauf, dass jede Anweisung eines Jobs oder eines Job-Recruiters, während eines Vorstellungsgesprächs keine Fragen zu stellen, auf diese Art von Toxizität hindeuten könnte.
„Die einfache Tatsache ist, wenn das Gehalt, die Sozialleistungen usw. wirklich gut wären, würden sie sie von den Dächern schreien und das nutzen, um Kandidaten anzuziehen“, schrieb Redditor u/SellusGravius in einem Kommentar, der mehr als 1.500 erhalten hat Bemerkungen.
„Die Tatsache, dass sie ausdrücklich gesagt haben, nicht danach zu fragen, garantiert ziemlich genau, dass es Müll ist“, fügten sie hinzu.
In einem separaten Kommentar, der mehr als 1.300 Stimmen erhalten hat, wiederholte Redditor u/thestateofkate diese Meinung.
„Große rote Fahne“, schrieben sie. „Wenn sie nicht wollen, dass du nach diesen Dingen fragst, dann deshalb, weil dir die Antworten nicht gefallen würden.“
„Das sind schlechte Praktiken“, fügte Redditor u/c00750ny3h hinzu. “Sie SOLLTEN sinnvolle Fragen stellen.”
Redditor u/HazelMStone, dessen Kommentar mehr als 4.100 Stimmen erhalten hat, stellte fest, dass der Subreddit r/antiwork eingerichtet wurde, um Nachrichten zu bekämpfen, die genau so sind wie die, die das ursprüngliche Poster erhalten hat.
„Dieses U-Boot ist eine direkte Reaktion auf diese Art von Toxizität“, schrieben sie im obersten Kommentar des Beitrags.
Nachrichtenwoche hat u/bravadough um einen Kommentar gebeten.