Ein Forumsbeitrag eines anonymen leitenden Mitarbeiters hat im Internet für Diskussionen gesorgt, nachdem er seine Frustration über die Erwartungen geäußert hatte, dem Firmenchef ein Weihnachtsgeschenk zu kaufen.
In einem Post an Mumsnet stellte der Senior Manager vor, dass sie “immer, immer” ihrem gesamten Team ein Weihnachtsgeschenk kaufen, darunter eine Flasche Wein “oder etwas, um sich zu bedanken”.
“Als Senior Manager und aus meiner Sicht trotz langer Arbeitszeiten gut bezahlt, erwarte oder wünsche ich mir jedoch keinen”, fügten sie hinzu.
“Wir haben seit zwei Monaten einen neuen Direktor, der diesen Monat einen seiner früheren Mitarbeiter ins Team geholt hat. [We received an] eine E-Mail des Neuzugangs gestern, in der er seine Bankdaten an alle Mitarbeiter (von denen viele ein Viertel des Direktorsgehalts beziehen) mitteilt, in der er sagt, dass es schön ist, wenn wir ein bisschen eine Weihnachtsfeier machen und für den Chef sammeln.”
“Ich habe einen Beitrag geleistet und zu meinem Team gesagt, dass ich ihre Anteile als Teambeitrag einbringen werde, da ich mir so bewusst bin, dass viele von ihnen Probleme haben – aber erkennt das nicht wirklich die Situation einiger Leute nicht? Liebe Leute auf 20k bitte spenden, um jemandem mit 120.000 ein Geschenk zu kaufen?” Sie fragten.
Das Verschenken von Geschenken am Arbeitsplatz ist alles andere als selten, aber viele Unternehmen verfolgen einen „Geschenk-nach unten“-Ansatz, bei dem die leitenden Mitarbeiter die niedrigeren Mitarbeiter beschenken und nicht umgekehrt.
Eine Studie von Coresight Research in diesem Jahr mit 300 Käufern von Firmengeschenken ergab, dass COVID die Bedeutung von Geschenken an Mitarbeiter erhöht hat. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass ihr Budget aufgrund des Coronavirus gestiegen ist.
Etwa 64 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Hauptgrund für Geschenke darin bestand, einem Mitarbeiter Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen, und über 80 Prozent gaben an, dass Geschenke die Beziehung zu Mitarbeitern und Kunden verbessern.
Aber es geht nicht um die Beschenkung von Mitarbeitern, sondern um die Idee, an höhere Mitarbeiter zu beschenken. Es ist ein ähnliches Gefühl, das rund um den aufstrebenden National Boss’ Day zum Ausdruck kommt – ein Datum im Oktober, an dem Chefs oft mit Geschenken gefeiert werden.
Die beliebte Bloggerin Ask A Manager, die online Fragen zur Arbeitsplatzdynamik beantwortet, teilte ihre Gedanken zu dem Tag im Jahr 2019 mit und schrieb: „Es ist nicht angemessen, die Anerkennung von Personen unter Ihnen zu erbitten, insbesondere wenn sie dies für obligatorisch halten! Außerdem haben viele Büros begannen, Feiern zu veranstalten, bei denen Geld – das Geld der Mitarbeiter – zum Kauf von Geschenken und Mahlzeiten verwendet wird. Da es sich oft um Gruppenausgaben handelt, machen sich die Leute oft Sorgen, dass sie schlecht aussehen, wenn sie nicht mitmachen, und dieser Druck ist am Arbeitsplatz unangemessen Fühlen Sie sich nie unter Druck gesetzt, in Ihr eigenes Geld zu investieren, um ein Geschenk an den Chef zu bezahlen.”
„Gute Chefs sind sensibel für Machtdynamiken (und oft finanzielle Ungleichheiten), die zwischen Managern und Mitarbeitern bestehen, und sie möchten nicht, dass sich Mitarbeiter auch nur ein bisschen verpflichtet fühlen, für solche Dinge zu bezahlen“, fuhr sie fort.
Es war der ähnliche Druck auf die Mitarbeiter, ihren eigenen Lohn in dem Mumsnet geteilten Szenario auszugeben, das die heftigsten Reaktionen hervorrief, wobei eine überwältigende Mehrheit zustimmte, dass das Geschenk unangemessen war.
“Auf jeden Fall entsetzlich taub und sehr altmodisch für den Neuankömmling, Geschenke sollten immer nach unten fließen. Wer über dem Direktor steht, sollte derjenige sein, der Wertschätzung zeigt und wenn niemand über einem ist, dann haben Sie Glück, kaufen Sie sich ein Geschenk”, schrieb einer Nutzer.
„Als Senior Manager muss man meiner Meinung nach das Selbstvertrauen haben, sich bei Bedarf zu äußern. Das ist Teil Ihrer Verantwortung“, fügte ein anderer hinzu. “Sie könnten vermeiden, in eine Debatte zu geraten, indem Sie einfach erklären, dass Sie von Ihrem Team kein Geld verlangen werden, da dies finanziell nicht angemessen ist.”
Das Originalplakat bestätigte, dass sie versuchten, gegen das Geschenk insgesamt zu argumentieren, aber den Kampf allein gelassen wurden. ” [The] Die Antwort war: “Nein, ich bin anderer Meinung, es sollte in beide Richtungen fließen.” Keiner der anderen Senioren auf meiner Ebene widersprach, also hatte ich mir bereits mehr Mühe gegeben und im Namen meiner Mitarbeiter bezahlt. Ich denke weiter nach und werde als der Schmerzhafte abgestempelt. Und ja, ich weiß es zu schätzen, dass ich mehr Eier haben sollte, aber ich bin bereits der einzige, der es versucht!”
Obwohl es eine Seltenheit ist, argumentierte ein Benutzer, dass die Idee, dem Chef ein Geschenk zu machen, nicht zu wütend ist, solange es optional ist. “Ich bin am Zaun, es war nicht obligatorisch und er hat im Grunde nur eine [collection] den Chef kaufen a [Christmas] Gegenwart, ich kann die ganze Angst nicht sehen. Wenn die Leute es sich nicht leisten können oder keinen Beitrag leisten möchten, müssen sie es nicht“, schrieben sie.