MIT steigenden Lebenshaltungskosten könnte eine Gehaltserhöhung bei der Arbeit einen echten Unterschied für Ihre Fähigkeit ausmachen, die Rechnungen jeden Monat zu bezahlen.
Jetzt ist es wichtiger denn je, zu wissen, wie man höhere Löhne aushandelt, insbesondere wenn Sie Ihren aktuellen Tarif schon seit einiger Zeit nutzen.
Die britische Inflationsrate, die die Veränderung der Preise für Waren und Dienstleistungen im Laufe der Zeit misst, stieg im Mai auf ein 40-Jahres-Hoch von 9,1 % und wird voraussichtlich in diesem Jahr weiter steigen.
Das bedeutet, dass die Kosten für Waren des täglichen Bedarfs wie Lebensmittel und Kleidung steigen.
In Verbindung mit steigenden Energierechnungen bedeutet dies, dass ein Gespräch mit Ihrem Chef über eine Gehaltserhöhung den Druck verringern könnte.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Löhne im Einklang mit der Inflation zu erhöhen, aber die höheren Preise um uns herum könnten ein nützlicher Beweis dafür sein, dass Sie mehr Geld brauchen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen.
Bill Richards, UK-Geschäftsführer von In der Tatsagte, dass Sie nicht nur an Ihr Gehalt denken sollten, wenn Sie nach einem neuen Job suchen oder eine Beförderung anstreben.
„Angesichts des Anstiegs der Lebenshaltungskosten wird dies zu einem immer wichtigeren Faktor für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende, und viele versuchen herauszufinden, wie sie ihren Arbeitgeber am besten um eine Gehaltserhöhung bitten können.“
In gewisser Weise sollte der aktuelle Arbeitsmarkt zu Ihren Gunsten arbeiten.
„Zum ersten Mal seit Beginn der Aufzeichnungen gibt es weniger Arbeitslose als offene Stellen“, erklärte Bill.
Er sagte, dass dies Druck auf den Arbeitsmarkt ausübe, da es nicht genug Leute gebe, um die verfügbaren Stellen zu besetzen, was die Nachfrage nach Arbeitskräften in die Höhe treibe.
Dies bedeutet, dass einige Unternehmen steile Gehaltserhöhungen zahlen müssen, um potenzielle Arbeitssuchende anzuziehen.
Während es schwierig sein kann, über Geld zu sprechen, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um das beste Gehalt für sich zu sichern.
Hier sind Bills Tipps:
Kenne deinen Wert
„Der erste Schritt besteht darin, zu recherchieren“, sagte Bill.
Er schlug vor, ein Online-Gehaltstool zu verwenden, um herauszufinden, wie viel Sie verdienen sollten.
Tatsächlich hat eine hierdie Millionen von Gehältern analysiert.
„Die Kenntnis regionaler und nationaler Gehaltsbänder wird Ihnen helfen, die Messlatte auf das richtige Niveau zu legen und die Erwartungen an Sie und Ihren Arbeitgeber zu erfüllen“, sagte Bill.
„Angesichts der Inflation auf einem Rekordhoch lohnt es sich auch sicherzustellen, dass Sie die prozentuale Erhöhung verstehen, die erforderlich ist, damit Ihr Gehalt Schritt halten kann.“
Wenn Sie mit einigen Zahlen ausgestattet sind, haben Sie eine bessere Chance zu verstehen, ob ein neues Angebot gut ist oder nicht.
Wenn Sie nicht recherchieren, verkaufen Sie sich möglicherweise unter Wert.
Wählen Sie Ihren Moment
Timing ist ebenfalls entscheidend, sagte Bill: „Denken Sie, wenn möglich, über die jüngste Leistung Ihres Unternehmens und Ihre eigene Leistung nach, bevor Sie an die Tür Ihres Vorgesetzten klopfen oder ein virtuelles Meeting vereinbaren.“
Die Lebenshaltungskostenkrise hat die Notwendigkeit von Gehaltserhöhungen dringender gemacht, aber der beste Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, ist immer noch, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Ihre persönlichen Ziele erreicht haben und wenn Ihr Arbeitgeber in einer gesunden Position ist, erklärt.
Das bedeutet auch, mit Informationen darüber, wie gut Sie sind, zu einem Meeting mit Ihrem Chef zu gehen.
Scheuen Sie sich nicht, die gute Arbeit, die Sie geleistet haben, und gegebenenfalls die Leistung des Unternehmens als Ganzes hervorzuheben.
Gehen Sie mit einem offenen Geist
Denken Sie während des gesamten Prozesses daran, dass nicht alle Arbeitgeber Ihre Gehaltsvorstellungen erfüllen können.
Sie können jedoch möglicherweise andere Formen der Entschädigung anbieten, z. B. Reisekostenzuschüsse oder die Möglichkeit, mehr von zu Hause aus zu arbeiten.
Bill schlug vor, das Gesamtpaket abzuwägen, um zu verstehen, welche Auswirkungen es auf Ihre Ausgaben haben würde.
Wenn Sie zum Beispiel jede Woche einen zusätzlichen Tag von zu Hause aus arbeiten dürften, wie viel würden Sie beim Benzin sparen?
Oder wäre eine Stunde weniger pro Tag bei gleichem Gehalt wertvoller, um weniger Stunden für die Kinderbetreuung bezahlen zu müssen?
Denken Sie daran, dass Sie an Ort und Stelle nichts zustimmen müssen.
Fragen Sie immer nach Zeit, um über ein Angebot nachzudenken.
Schau woanders hin
Es könnte ein Punkt kommen, an dem es sich auszahlt, drastische Maßnahmen zu ergreifen und den Arbeitsplatz zu wechseln, um sich eine höhere Bezahlung zu sichern, sagte Bill.
„Obwohl das durchschnittliche Lohnwachstum im Mai um 5,3 % gestiegen ist, ist die nackte Realität, dass Millionen von Arbeitnehmern die Vorteile nicht wirklich spüren, da sie weiterhin vom Anstieg der Verbraucherpreise übertroffen werden“, erklärte er.
Sie könnten sogar in einen Sektor wechseln, der eine bessere Bilanz von Gehältern hat, die mit der Inflation steigen, sagte er.
„Laut Indeed-Daten verzeichneten nur die Branchen Lebensmittelzubereitung und -service sowie Körperpflege und häusliche Gesundheit ein jährliches Lohnwachstum, das über der vom ONS für April gemeldeten Verbraucherpreisinflation von derzeit 9 % lag“, sagte Bill.
„Während am anderen Ende der Skala Berufskategorien wie Buchhaltung und Recht ein relativ geringes Wachstum verzeichnen.
„Angesichts einer bevorstehenden Rezession und des Stellenabbaus am Horizont sind Umzugsunternehmen in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit möglicherweise nicht die sicherste Wahl.
„Aber wenn Sie bereit sind, das Risiko einzugehen, und es schnell angehen, könnte es passieren
auszahlen.”