EINEM Mitarbeiter von Coca-Cola ist es mutmaßlichen Mitarbeitern des Unternehmens untersagt, ein beliebtes Getränk zu konsumieren.
Das Trinken von Pepsi könnte Ihnen laut den Behauptungen einiger Besatzungsmitglieder des multinationalen Konzerns mit einer aktuellen Marktkapitalisierung von 282 Milliarden US-Dollar die Kündigung einbringen.
Laut einer am geteilten Nachricht Quote Ein Poster, das sich Mike Smith nennt, behauptet, dass es den Mitarbeitern des Getränkegiganten nicht gestattet ist, die Getränke der Konkurrenz zu trinken, während sie auf der Uhr arbeiten.
Smith schrieb: „Nach Ihrer Einstellung unterschreiben Sie tatsächlich eine Vereinbarung, in der Sie besagen, dass Sie keine Produkte von Wettbewerbern kaufen oder konsumieren oder mit der Kündigung rechnen müssen.“
Iss das, nicht das! sagt, dass es mehrere andere Regeln gibt, einige skurrile, die Mitarbeiter befolgen müssen. Sie sind auf der 41-seitigen Seite des Unternehmens skizziert Verhaltenskodexdie die Website freigegeben hat.
Der Kodex enthält eine Begründung dafür, wie er sagt, dass er “den Arbeitnehmern zugute kommen kann”, indem er feststellt, dass er es den Arbeitnehmern ermöglicht:
- Verhalten Sie sich ehrlich und ethisch
- Halten Sie unsere Werte hoch und schützen Sie unseren Ruf
- Verstehen Sie, was Coca-Cola von Ihnen erwartet
- Treffen Sie jeden Tag gute Entscheidungen
- Halten Sie die Gesetze, Vorschriften und Standards ein, die für unser Unternehmen gelten
- Verstehen Sie, wo Sie Hilfe oder Anleitung erhalten, wenn Sie Fragen haben
Während ein Verhaltenskodex keine ungewöhnliche Geschäftspraxis ist, könnten einige der Richtlinien, die das Unternehmen Berichten zufolge implementiert hat, als nicht die Norm ausgelegt werden. Sie beinhalten:
Strenge Anwesenheitsregelung
Laut einer ehemaligen Cola Mitarbeiter-Posting auf Glassdoor: „Sie haben eine verrückt strenge Anwesenheitsrichtlinie. KEINE Krankheitstage ohne Strafe, wenn Sie sie nicht 48 Stunden vorher benachrichtigen. Wer weiß, 48 [hours] im Voraus, wenn Sie die Grippe bekommen werden?”
Mitarbeiter können nicht mit den Medien sprechen
Ein ehemaliger Coca-Cola-Mitarbeiter, Wallace B. McClure, genannt auf Quora, dass Arbeitnehmer „in keinem Medium zitiert werden dürfen“, was die Richtlinie war, die zumindest während seiner Arbeit dort galt.
McClure fuhr in seinem Beitrag fort, dass dies bedeute, auf Interviews zu verzichten, selbst wenn „Sie durch das Medieninterview oder die Aussage nicht mit Coca-Cola in Verbindung gebracht werden“.
Arbeiter sollen „weniger weiß“ sein
Noch beunruhigender ist eine frühere Behauptung über die Unternehmenskultur von Coca-Cola Toronto Sonne.
Es wird behauptet, dass der Getränketitan Ende 2020 und Anfang 2021 von vielen seiner Mitarbeiter ein Schulungsprogramm namens „Confronting Racism“ verlangt habe, das unter anderem die Anweisung enthielt, dass Arbeiter „weniger weiß“ handeln sollten.
Berichten zufolge wurden sie auch angewiesen, „weniger repressiv zu sein“, „zuzuhören“, „zu glauben“ und „mit der weißen Solidarität zu brechen“.
Die US Sun wandte sich an Coca-Cola, um die Echtheit dieser spezifischen Anschuldigungen zu überprüfen. Wir haben noch keine Antwort erhalten.
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