Eine Frau wurde viral, nachdem sie einen Screenshot aus einer Umfrage der Personalabteilung ihres Unternehmens geteilt hatte, in der sie gefragt wurde, ob eine Gehaltserhöhung oder eine Tischtennisplatte zum Erfolg der Mitarbeiter beitragen würden.
Der von Vivian oder @muchnerve geteilte Tweet erhielt seit dem 23. Mai mehr als 36.000 Retweets und 310.000 Likes. Der Tweet ist zu finden hier.
Der virale Tweet wurde auch in Reddits beliebtem „Antiwork“-Thread von u/türkisfarbenes Wehrholz wo es mehr als 15.000 Upvotes und 600 Kommentare erhielt.
Im Januar meldete das US-Arbeitsministerium, dass fast 4,5 Millionen Amerikaner im November 2021 ihren Job gekündigt haben.
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Neue Untersuchungen zur Great Resignation, auch als „The Big Quit“ bezeichnet, ergaben, dass 66 Prozent der Mitarbeiter, die nach neuen Jobs suchten, angaben, dass sie auf der Suche nach besseren Möglichkeiten waren.
Studien haben auch ergeben, dass fast 43 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie sich ausgebrannt fühlen, und 74 Prozent glauben, dass es anderswo bessere Möglichkeiten gibt, einschließlich einer besseren Work-Life-Balance.
„Wer möchte nicht eine Tischtennisplatte statt einer Gehaltserhöhung, oder?“ der virale Beitrag gelesen.
Im Screenshot der Umfrage wurde gefragt, wie Mitarbeiter davon abgehalten werden können, das Unternehmen zu verlassen.
“Welche der folgenden Punkte könnten einem HR-Experten helfen, die Mitarbeiterbindung und den Erfolg zu fördern?” lautete die Umfragefrage.
Die Umfrage lieferte drei Antworten: eine Tischtennisplatte, zusätzliche Aufgaben oder eine Gehaltserhöhung.
@muchnerve zeigte, dass sie mit “Gehaltserhöhung” geantwortet hat, aber dass sie falsch war und die richtige Antwort eine Tischtennisplatte war.
„Wenn ein Mitarbeiter geht, geht es oft nicht ums Geld“, heißt es in der Umfrage. „Ein gutes Austrittsgespräch kann dabei helfen, die wahren Ursachen für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu ermitteln.“
@muchnerve teilte die Frage und Antwort der Umfrage auf Twitter mit der Überschrift „Sicher, Baby, sag dir das immer wieder“, und die Benutzer kritisierten die Umfrage schnell.
„Als ob diese Leute jemals auf ein Exit-Interview achten würden“, kommentierte ein Reddit-Benutzer.
„Es ist lustig, weil die meisten Orte, an denen es dumme Dinge wie Tischtennisplatten gibt, einem nicht genug Zeit von der Arbeit geben, um sie tatsächlich zu benutzen“, schrieb ein anderer Reddit-Benutzer.
Andere Benutzer erwähnten, dass der Grund, warum sie ihre früheren Jobs aufgegeben haben, ihre Bezahlung war.
“Ich habe meine vorherigen Unternehmen wegen des niedrigen Gehalts buchstäblich verlassen????????” antwortete ein Twitter-Nutzer. „Und ich bin überarbeitet und einer giftigen Umgebung ausgesetzt, aber definitiv ist es das niedrige Gehalt, das mich verraten hat.“
„Als eine Person, die nach 5 Jahren einen Job aufgegeben hat, war es ausschließlich die Bezahlung. Mit allem anderen war ich zufrieden“, twitterte ein anderer Benutzer.
Nachrichtenwoche wandte sich an @ muchnerve für einen Kommentar.
In einem anderen viralen Beitrag im „Antiwork“-Forum von Reddit wurde eine Mitarbeiterin dafür gelobt, dass sie versprach, nicht „umsonst zu arbeiten“ und ihren Job kündigte.
„Ich bin froh, dass ich zurückgetreten bin, weil es ihnen gezeigt hat, dass ich nicht so behandelt und ausgenutzt werden würde“, sagte sie Nachrichtenwoche.
Ein anderer Mitarbeiter erhielt Unterstützung von Redditoren im „Antiwork“-Forum, nachdem er von seinem Vorgesetzten gerügt wurde, weil er mit 26 Sekunden Verspätung aus der Pause zurückkam.