Wie verändert man eine Kultur? Indem man die Geschichtenerzähler beeinflusst. Diese Vision treibt die Arbeit von Rideback Rise an, der gemeinnützigen Organisation, die von Produzent Dan Lin gegründet wurde, um farbige Kreative zu unterstützen.
In der neuesten Folge von Vielfalt Im Podcast „Strictly Business“ beschreibt Diana Mogollón, die neu ernannte CEO von Rideback Rise, das jährliche Stipendienprogramm von Rideback Rise sowie die zahlreichen Mentoring- und Networking-Events, die in der Rideback Ranch-Einrichtung im historischen Filipintown-Viertel von Los Angeles in der Nähe von Silver Lake stattfinden. Die Arbeits- und Gemeinschaftsräume wurden vor drei Jahren in einem verlassenen Postamt am Beverly Boulevard eingerichtet, das Lin und Partner als erstklassigen Kreativraum ausstatteten.
Mogollón erklärt, dass das Stipendienprogramm von Rideback Rise darauf ausgerichtet ist, die Karriere kreativer Menschen zu fördern, die über etwas Erfahrung verfügen, aber den Luxus von Zeit und Konzentration benötigen, um ihre Arbeit auf die nächste Stufe zu heben.
„Kreativen auf mittlerer Ebene zu helfen, ist sehr spezifisch, denn das ist der Punkt, an dem die Kreativen – egal ob aus Film oder Fernsehen – in Räumen arbeiten oder bereits bei einigen Kurzfilmen Regie geführt haben. Aber da stehen Sie wirklich an einem Scheideweg“, sagt Mogollón. „Entweder Sie geben alles und sagen: ‚Das ist es, ich werde weiter kreativ sein‘, oder Sie geben das Geschäft auf, weil es hart und herausfordernd ist – und das gilt heute mehr denn je.“
Lin ist ein produktiver Filmproduzent, der für seine Zusammenarbeit mit Warner Bros. an „The Lego Movie“ und dessen Spin-offs „Sherlock Holmes“, „Godzilla vs. Kong“ und vielen anderen bekannt ist. Im Februar wechselte er als Filmchef zu Netflix. Doch sein Engagement für Rideback Rise hat nicht nachgelassen.
„Dans Vision ist es, dass wir an kommerziellen Mainstream-Projekten arbeiten, um wirklich dazu beizutragen, narrative Veränderungen voranzutreiben und Einfluss auf die Kultur zu nehmen“, sagt Mogollón.
Die Stipendiaten, die bei Rideback Rise arbeiten, erhalten ein Jahr lang ein Stipendium, um große Ideen und Franchise-Konzepte zu entwickeln. Rideback Rise sieht sich selbst als „gemeinnütziges Studio“, das den Stipendiaten hilft, kamerareife Projekte zu entwickeln und zu verpacken, die dann an Netzwerk- und Studiokäufer verkauft werden können, sagt Mogollón.
„Sie kommen mit fertigen Produkten heraus – Drehbüchern, Pitch Decks und wir tun als gemeinnützige Organisation alles, was wir können, um sie mit Produzenten, Studios und Käufern zusammenzubringen. Sie stehen also buchstäblich an der 10-Yard-Linie“, wenn das Stipendium endet, sagt Mogollón.
Mogollón ist für ihre neue Rolle bestens geeignet. Zuvor arbeitete sie als leitende Programmmanagerin für NBCUniversals spanischsprachiges Kabelnetz Mundos. Die letzten acht Jahre war sie bei Warner Bros. als Senior VP und General Manager der digitalen Content-Abteilung Stage 13 tätig. Sie ist von den Ideen und dem Innovationsgeist der diesjährigen Rideback Rise-Stipendiatengruppe ermutigt und möchte die Programme der gemeinnützigen Organisation im nächsten Jahr ausbauen.
„Ich war sehr beeindruckt von der Tatsache, dass [the fellows] Sie kommen und sind bereit, an sich zu arbeiten, während ihre Ideen von kleinen Konzepten zu diesen großartigen Projekten werden“, sagt Mogollón. „Ich bin so gespannt, was sie in ihrer Karriere noch erreichen werden.“
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