DAS Urlaubsprogramm ist beendet, aber es gibt noch eine letzte Frist für Arbeitgeber, die das Arbeitsplatzunterstützungssystem nutzen.
Heute ist der letzte Tag, an dem Chefs Urlaubszahlungen zur Deckung der September-Gehälter beantragen können.
Das Urlaubsprogramm wurde zu Beginn der Pandemie im März 2020 eingerichtet, um Arbeitgebern zu helfen, die Mitarbeiter des Unternehmens zu bezahlen, die aufgrund des Coronavirus-Ausbruchs vorübergehend geschlossen oder reduziert werden mussten.
Mehr als 11 Millionen Menschen haben Unterstützung erhalten und im Rahmen des Programms weiterbeschäftigt.
Es zahlte 80 % der Löhne der Angestellten – bis zu 2.500 Pfund im Monat.
Dies wurde zuvor von der Regierung abgedeckt, aber die Unternehmen begannen im Juli mit 10 % und im August mit 20 %, als das Programm zurückgefahren wurde.
Die Unterstützung endete diesen Monat, aber mehr als eine Million Mitarbeiter erhielten immer noch die Jobunterstützung.
Im Rahmen des Programms müssen Chefs immer noch beurlaubtes Personal für den Vormonat bezahlen und dann das Geld von HMRC zurückfordern.
Heute ist der letzte Tag, an dem Arbeitgeber dies für diejenigen tun können, die im September noch beurlaubt waren.
Arbeitgeber finden weitere Informationen zur Rückforderung der Zahlungen auf der Website von Gov.uk.
Die Gewerkschaften forderten zuvor, dass die Beschäftigungsunterstützung im Falle weiterer wirtschaftlicher Schocks dauerhaft wird.
Es gibt Befürchtungen eines Anstiegs der Arbeitslosigkeit nach dem Ende des Urlaubs, da viele der verfügbaren Arbeitsplätze möglicherweise nicht den Fähigkeiten derjenigen entsprechen, die die Unterstützung erhalten.
Die neuesten Beschäftigungsdaten für die drei Monate bis August zeigen, dass die britische Arbeitslosenquote gesunken ist, aber das war, bevor das Urlaubsprogramm endete.
Ihre Arbeitsrechte jetzt, da der Urlaub beendet ist
Es gibt keine Lohnunterstützung mehr, aber Sie haben weiterhin Rechte, wenn Sie entlassen werden.
Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, haben in der Regel Anspruch auf eine zusätzliche Abfindung.
Wie viel Ihnen zusteht, hängt von Ihrem Alter und Ihrer Dienstzeit ab, wobei diese auf 20 Jahre begrenzt ist. Du wirst kriegen:
- ein halbes Wochengehalt für jedes volle Jahr, in dem Sie unter 22 Jahre alt waren,
- Ein Wochenlohn für jedes volle Jahr, in dem Sie 22 oder älter, aber unter 41 Jahre alt waren,
- Eineinhalb Wochen Lohn für jedes volle Jahr, in dem Sie 41 Jahre oder älter waren.
Es ist jedoch auf 544 £ pro Woche begrenzt, mit einer maximalen Auszahlung von 16.320 £.
Außerdem erhalten Sie nur dann eine gesetzliche Abfindung, wenn Sie mindestens zwei Jahre irgendwo gearbeitet haben.
Sie können die Entscheidung auch anfechten, indem Sie innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung eine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen.
Bürgerberatung hat Ratschläge, wie Sie überprüfen können, ob Ihre Entlassung angemessen ist.
Ihr Arbeitgeber kann auch nicht Ihre Arbeitszeit kürzen oder Ihnen sogar eine Gehaltskürzung geben, nur weil das Urlaubsprogramm endet.
Es gibt andere Programme, die Sie beantragen können, um finanzielle Hilfe anzubieten.
Die Regierung hat ein 500-Millionen-Pfund-Programm gestartet, um in den Wintermonaten bedürftigen Familien zu helfen.
Universal Credit ist ein weiteres Programm, das einen Antrag wert ist, da Sie monatliche Zahlungen zwischen 344 £ und 596,58 £ erhalten können.
Andernfalls können Sie möglicherweise auch gemeinnützige Zuschüsse, eine Ermäßigung der Gemeindesteuer oder Hilfe bei Ihren Hypothekenzinszahlungen beantragen.
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