DAS Reisechaos an Flughäfen in dieser Woche wurde auf Herausforderungen bei der Rekrutierung zurückgeführt.
Fluggesellschaften, Flughäfen und unterstützende Dienstleistungsunternehmen haben alle Mühe, nach der Pandemie genügend Personal einzustellen.
British Airways ist mit Hunderten von Stellenangeboten in 76 Positionen führend bei der Rekrutierung.
Die angebotenen Positionen reichen von Kabinenpersonal, Kundendienstmitarbeitern und Call-Center-Mitarbeitern bis hin zu Frachtabfertigern und Fahrern. Zu den Standorten gehören Gatwick, London City, der Hauptsitz in Heathrow, Manchester und Newcastle.
Während einige Jobs spezifische Qualifikationen erfordern, bietet BA eine vollständige Ausbildung für die meisten Rollen.
Viele bieten langfristige Perspektiven für den Aufstieg ins Management.
Rod Oates ist seit fast 28 Jahren im Unternehmen, nachdem er an der Napier University in Edinburgh Hotelgastronomie und institutionelles Management studiert hatte.
Als Bordmanager hat er Millionen von Kunden kennengelernt, vom Königshaus bis hin zu Hollywood-Stars.
Der 56-Jährige aus Burgess Hill, West Sussex, sagt: „Es ist wie kein anderer Job auf der Welt, weil es so spannend ist.
„Jedes Mal, wenn du zur Arbeit gehst, arbeitest du mit anderen Leuten zusammen und triffst verschiedene Kunden.
„Es ist, als hätte man eine zusätzliche Familie, denn wenn man auf eine Reise geht, baut man eine solche Bindung zu allen auf.
„Diese Rolle ermöglicht es dir, die Welt zu sehen, es wird nie langweilig. Wenn du Menschen liebst, wirst du dieses Leben lieben.“
Das Kabinenpersonal muss über 18 Jahre alt sein und GCSEs in Englisch und Mathematik haben.
Michelle Lydon, Chief People Officer von British Airways, sagte: „Dies ist eine unglaublich aufregende Zeit, sich unserer Fluggesellschaft anzuschließen, während wir unseren Betrieb in Großbritannien und auf der ganzen Welt wieder aufbauen.
„Wir bieten viele interessante und erfüllende Möglichkeiten, als Teil unserer integrativen und engagierten Organisation zu arbeiten, mit Rollen, die am besten für Menschen geeignet sind, die es lieben, unseren Kunden zu helfen und mit anderen als Teil eines Teams zusammenzuarbeiten.
„Im Gegenzug bieten wir ein konkurrenzfähiges Paket und Karriereentwicklung.“
Bewerben Sie sich unter karriere.ba.com.
Möglichkeiten, alle Mitarbeiter einzubeziehen
FAST einer von sieben Menschen ist neurodivergent, aber Erkrankungen wie ADHS, Autismus und Legasthenie können Menschen immer noch bei der Arbeit zurückhalten.
Helen May, Autorin von „Everyone Included“, bei der im Alter von 40 Jahren ADHS diagnostiziert wurde, hat einige Tipps, wie man neurodivergenten Menschen helfen kann, sich bei der Arbeit integriert zu fühlen.
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Sie sagte: „Viele der hervorragenden Qualitäten und Fähigkeiten neurodivergenter Menschen werden oft übersehen.“
- NEUGIERIG WERDEN: Informieren Sie alle Mitarbeiter über die Bandbreite verschiedener neurodivergenter Erkrankungen, aber treffen Sie keine Annahmen oder Stereotypen.
- EINSETZEN: Indem Sie einfach fragen: „Wie kann ich Ihr Leben verbessern?“ Sie können die Produktivität und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter verbessern.
- LIEBESUNTERSCHIEDE: Versuchen Sie, Menschen zu verstehen, die anders denken, und suchen Sie nach den Stärken in jedem.
- SEI EIN VERBÜNDETER: Sprechen Sie es an, wenn Sie sehen, dass jemand unfair behandelt wird.
- MANAGEMENTSTIL BEACHTEN: Machen Sie es sich zur Gewohnheit, integrativ zu sein, und berücksichtigen Sie die Auswirkungen aller Entscheidungen auf Mitarbeiter mit spezifischen Herausforderungen. Ermutigen Sie andere, darauf zu achten, wie Prozesse, Praktiken und Verhaltensweisen neurodivergente Mitarbeiter ausschließen können.
Kokette Arbeit
BÜROS gewinnen wieder an Attraktivität, wobei die Hälfte der Arbeitnehmer angibt, dass die Atmosphäre an ihrem Arbeitsplatz besser ist als im Jahr 2021.
Während ein Drittel der Arbeitnehmer sagte, dass es gut für ihre geistige Gesundheit ist, ins Büro zu gehen, sind „Flirten mit Kollegen und After-Work-Drinks“ weitere Top-Attraktionen, die ein Viertel der Arbeitnehmer dazu verleiten, wieder dorthin zu gehen.
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Victoria Short, Chefin des Personalvermittlers Randstad UK, der die Umfrage durchführte, sagte: „Wir haben den Peak Country überschritten.
„Die Flucht aus den größten Städten Großbritanniens kehrt sich um und Arbeitgeber haben erkannt, dass Büros großartig sind, um Energie und Teamgeist zu erzeugen.“
Fünf-Sterne-Rolle
WENN Sie das Leben auf den Wellen des Ozeans lieben und ein oder zwei Sätze aneinanderreihen können, ist dies möglicherweise der perfekte Job für Sie.
Die Website für Kreuzfahrtangebote HelloCruise sucht drei Rezensenten, um ihren Bestand an Informationen über die Vergnügungsschiffe aufzubauen.
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Die Firma übernimmt die vollen Kosten jeder Kreuzfahrt und die Gutachter erhalten außerdem bis zu 1.000 £ für jeden Auftrag.
Peter Hodge vom Unternehmen sagte: „Wir sind sehr stolz darauf, eine neue, exklusive Bibliothek mit unvoreingenommenen Bewertungen aus erster Hand zu starten.“
Bei Interesse erfahren Sie mehr unter hallokreuzfahrt. co.uk/stellenangebote.