Als Parker Conrad Rippling 2016 gründete, war zunächst das HR-Unternehmen konzentrierte sich auf den Prozess der Einarbeitung von Mitarbeitern. Seitdem hat es sich weiterentwickelt, um alle Aspekte von Mitarbeiterdaten zu verwalten, von der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen über die von den Mitarbeitern verwendeten Apps bis hin zu einer Geräteverwaltungsplattform, die es den Kunden von Rippling ermöglicht, Mitarbeitercomputer abzurufen, zu löschen und zu speichern, wenn sich Mitarbeiter von einem Unternehmen trennen Connie Loizos von TechCrunch letztes Jahr gemeldet.
Heute stellte Rippling auf der TechCrunch Disrupt vor, was Conrad als „größte Markteinführung“ seiner Karriere bezeichnet – sein neues globales Gehaltsabrechnungsprodukt.
Wie wir alle wissen, hat die COVID-19-Pandemie zu einem Anstieg der Fernarbeit geführt, wobei Unternehmen, die sich zuvor dagegen gewehrt hatten, weltweit Mitarbeiter einzustellen, plötzlich gezwungen waren, das Konzept anzunehmen. Einer der Gründe, warum sich Unternehmen so lange gegen den Umzug gewehrt haben, sind die unzähligen Compliance- und Verwaltungsprobleme, die mit der Bezahlung von Menschen in anderen Ländern einhergehen.
In den letzten Jahren sind eine Reihe von Startups entstanden, um das Problem anzugehen – darunter Deel, Remote und Remofirst.
Und jetzt ist Rippling darauf aus, es mit all diesen Startups aufzunehmen – einschließlich Deel, was eigentlich der Fall ist ein Klient von Rippling’s – mit seinem neuen globalen Angebot. Er sagt, es werde US-amerikanischen Unternehmen die Möglichkeit geben, Arbeitnehmer auf der ganzen Welt – ob Vollzeit oder Vertragsarbeit – „nahtloser“ zu bezahlen. Conrad behauptet, sein Startup habe einen Wettbewerbsvorteil, weil sein Gehaltsabrechnungsprodukt in seine bestehende Workforce-Plattform integriert sei – was es Unternehmen erleichtere, es mit all ihren bestehenden Daten zu integrieren. Dieser Full-Stack-Ansatz sei beabsichtigt, sagt die Führungskraft.
Ein Mitarbeiterdiagramm, das alle Mitarbeiterdaten enthält, befindet sich am Ende des Tech-Stacks von Rippling. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über so genannte Middleware-Komponenten wie Berichte und Analysen, benutzerdefinierte Richtlinien und Berechtigungen wie rollenbasierte Berechtigungs-Workflow-Automatisierung.
„Unternehmen können jetzt Mitarbeiter auf der ganzen Welt in einem einheitlichen System einstellen, bezahlen und verwalten, mit der gleichen leistungsstarken Automatisierung, den gleichen Richtlinien und Analysen, unabhängig davon, wo sich die Mitarbeiter befinden“, sagte er.
Conrad wirbt auch für die Geschwindigkeit, mit der sich Unternehmen bewegen können – und sagt, dass Unternehmen Mitarbeiter und Auftragnehmer in 90 Sekunden einarbeiten, Gehaltsabrechnungen „innerhalb von Minuten“ in jeder Landeswährung durchführen und die globale Compliance automatisieren können.
Die Exekutive erhebt auch eine hohe Anklage – dass andere Akteure im Raum „eigentlich Gehaltsabrechnungsaggregatoren“ sind.
„Es handelt sich um Unternehmen, die in Bezug auf die von ihnen verwendeten Gehaltsabrechnungssysteme auf einer Reihe anderer lokaler Partner sitzen. Und so haben sie diese unterschiedlichen Systeme in verschiedenen Ländern, und das schafft diese beschissene Erfahrung für die Kunden“, sagt Conrad. „Rippling ist das erste Unternehmen, das tatsächlich ein einziges Gehaltsabrechnungssystem aufgebaut hat, das Menschen auf der ganzen Welt bezahlen kann. Ich schwöre, dies ist das weltweit erste globale Gehaltsabrechnungssystem.“
Conrad ist kein Unbekannter im HR-Tech-Spiel. Zuvor gründete er Zenefits, das 2013 tatsächlich auf der Disrupt-Bühne bei Battlefield startete. Der Unternehmer trat zurück, nachdem dieses Unternehmen mit Compliance-Problemen konfrontiert war, und nur wenige Monate später gründete er Rippling. Seine Rückkehr in den Weltraum hat sich bisher als erfolgreicher erwiesen als sein erstes Unternehmen. Heute vor genau einem Jahr sammelte Rippling 250 Millionen Dollar in einer Runde, die das Unternehmen mit 6,5 Milliarden Dollar bewertete. Wie Loizos von TC betonte, machte dieser Deal Rippling wertvoller als Zenefits es jemals war, bevor es verkauft wurde beherrschendes Interesse Anfang dieses Jahres an eine Private-Equity-Gesellschaft. Dann, im Mai dieses Jahres, stieg das Startup auf weitere 250 Millionen Dollar mit einer atemberaubenden Bewertung von 11,25 Milliarden US-Dollar, was ihm offiziell den Status eines Dekacorns einbringt.
Und jetzt, mit der Expansion von Rippling in neue Branchen, verzweigt das Startup seine Angebote – und Einnahmequellen. Erst letzten Monat stellte Rippling sein neues vor Spend-Management-Angebot, was es in direkten Wettbewerb mit Unternehmen wie Brex, Ramp, TripActions und Airbase sowie vielen anderen Akteuren im Weltraum stellt. Durch die Hinzufügung der globalen Gehaltsabrechnung glaubt Conrad, dass die Produktsuite von Rippling stärker denn je ist.
„Ich denke, dass viele Ratschläge zum Aufbau von Technologieunternehmen falsch sind. Ich denke, dass die Leute Startup-Gründern seit 20 Jahren sagen, dass sie etwas extrem Enges bauen wollen. Und so haben die Leute Hunderte dieser kleinen, extrem schmalen SasS-Unternehmen mit Punktlösungen aufgebaut“, sagte Conrad gegenüber TechCrunch. „Wir haben die Vorteile einer tiefen Systemintegration und gebündelter Vertrags- und Preisgestaltung irgendwie vergessen, denn vor 20 Jahren konnte man die Anzahl der Anbieter von Unternehmenssoftware an einer Hand abzählen.“
Seiner Ansicht nach hat die Umstellung auf die Cloud dies geändert und eine Möglichkeit für Unternehmer geschaffen, einzelne Funktionen von Unternehmen wie SAP und Microsoft umzuwandeln und sie in eigenständige SaaS-Dienste umzubauen. Der Gründer ist von Ripplings mehrgleisigem Ansatz überzeugt, mehrere Produkte parallel zu entwickeln.
„Die Umstellung auf die Cloud ist weitgehend abgeschlossen, und jetzt sehen wir eine Verschiebung zurück zu Cloud-nativen All-in-One-Systemen, bei denen Rippling meiner Meinung nach dominieren wird“, sagte Conrad.