Eine Karriere im Ingenieurwesen ist ideal für Frauen – wie Sie in die Branche einsteigen und Veränderungen anstoßen können

Obwohl ingenieurwissenschaftliche Berufe für die britische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sind und jeden fünften Arbeitsplatz ausmachen, sind weniger als 16 Prozent der Beschäftigten weiblich.

Veraltete Stereotypen und ein Mangel an flexiblen Rollen für Frauen mit Betreuungs- und Familienpflichten führen dazu, dass die Zahl der weiblichen Ingenieurfachkräfte, der sogenannten Femgineers, sinkt – von 1.034.000 im Jahr 2022 auf 996.000 im letzten Jahr.

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Was kann also getan werden, um den Trend umzukehren und mehr Frauen dazu zu bewegen, sich für diese Branche zu entscheiden?

Dieser Sonntag ist der Internationale Tag der Frauen im Ingenieurwesen, der darauf abzielt, die Chancen in diesem Sektor für weibliche Mitarbeiter hervorzuheben.

#Enhancedbyengineering ist das Thema für 2024 und zeigt, was Frauen in diese Rollen einbringen.

Hilary Leevers, Chefin von EngineeringUK, sagte: „Wir brauchen Hunderttausende zusätzliche Menschen in allen Bereichen des Ingenieurwesens, von kreativer Digitaltechnik und Big Data bis hin zu fortschrittlicher Fertigung und Transport, insbesondere bei der Umstellung auf Netto-Null.

„Wir brauchen insbesondere mehr Frauen, da sie in den Ingenieurwissenschaften und der Technologie die am wenigsten vertretene Gruppe sind.

„Sie sollten mehr Möglichkeiten haben, diese gesellschaftlich und finanziell lohnenden Rollen einzunehmen.“

Zu den Unternehmen, die derzeit gezielt Ingenieurinnen anwerben, zählen unter anderem Veolia, Siemens, British Airways und AtkinsRéalis.

Siemens hat sich verpflichtet, bis Ende 2025 dafür zu sorgen, dass mindestens 30 Prozent der oberen Führungsebenen, darunter auch in den Ingenieursbereichen, Frauen sind, und BA bietet Schul- und Hochschulabsolventen Schnupperpraktika im Ingenieurswesen an.

Derzeit betrifft ein Viertel aller Stellenausschreibungen den Ingenieurbereich und die Nachfrage dürfte dort schneller wachsen als in allen anderen Berufen.

Nicht nur die Nachfrage nach traditionellen Arbeitsplätzen steigt, auch die Zahl der offenen Stellen im Bereich „Green Engineering“ ist in Großbritannien in fünf Jahren um 55 Prozent gestiegen.

Paul Gibbens vom Personaldienstleister Hays sagt: „Die Zahl der offenen Stellen im Ingenieurwesen nimmt weiter zu, da neben Arbeitsplätzen in den Bereichen Fertigung, Energie und Kernenergie auch Stellen im Bereich erneuerbare Energien und grüne Energie gefragt sind.“

„Besonders gefragt sind Berufe wie Schweißer, Elektrokonstrukteur, Projektmanager und Wartungstechniker mit vielseitigen Fähigkeiten.“

Elizabeth Donnelly von der Women’s Engineering Society spricht sich gegen Alibipolitik aus: „Wenn Ihnen ein Platz am Tisch angeboten wird, lehnen Sie ihn nicht ab, auch wenn Sie meinen, Sie seien nur Alibi. Denn Sie haben einen Platz am Tisch und bringen die weibliche Perspektive ein.“

LEIDENSCHAFT FÜR DIE BRANCHE

EINE Frau, die im Ingenieurwesen Karriere macht, ist die 28-jährige Zoe Gottlieb.

Sie ist Projektmanagerin bei Veolia und arbeitet an einem 27 Millionen Pfund teuren Dekarbonisierungsprojekt für ein Krankenhaus in Southampton.

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Der Londoner studierte Umweltingenieurwesen und sagte: „Schon mit 17 wusste ich, dass ich Ingenieur werden wollte.

„Es begann während einer Sommerreise in ein Land im Nahen Osten, wo ich Zeuge unglaublicher Innovationen durch den Einsatz von Solarmodulen und neuen Technologien wurde.

„Das Sehen solch kreativer Problemlösungen entfachte eine Leidenschaft für das Ingenieurswesen, die nie nachgelassen hat.

„Die erlernten Fähigkeiten sind wertvoll und in jedem beruflichen Umfeld übertragbar.

„Ich ermutige alle Frauen, einen Blick auf iWED und die verfügbaren Stellen zu werfen und an Tagen der offenen Tür, Webinaren und Workshops teilzunehmen, um mehr darüber zu erfahren, wie Ingenieurwesen Ihr nächstes Abenteuer sein kann.“

Veolia hat 370 offene Stellen.

Bewerben Sie sich bei veolia.de/karriere.

Sommerfaulheit …

VERKATERT vom gestrigen Spitzenspiel?

Oder früh aufbrechen, um die Sonne zu genießen?

Es gibt einen Begriff für das, was Sie vorhaben: „Sommerfaulenzen“.

Untersuchungen des HR-Softwareunternehmens Dayforce zeigen, dass jeder dritte Vollzeitbeschäftigte zugibt, im Sommer weniger produktiv zu sein.

Doch die Chefs sind sich des Problems bewusst: Fast 60 Prozent der Arbeitgeber bieten eine Form saisonaler Flexibilität an, darunter mehr Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus, „Sommerfreitage“, an denen die Unternehmen früher Feierabend machen, und die Möglichkeit, „von überall aus zu arbeiten“.

Ein Drittel der Mitarbeiter gibt jedoch an, dass die flexible Sommerarbeitszeit die Produktivität eines Unternehmens tatsächlich verringert, und 22 Prozent geben an, dass sie die Regelungen gern in Anspruch nehmen würden, aber schlicht zu beschäftigt seien.

Ein Sprecher von Dayforce sagte: „Obwohl sie im Allgemeinen als positiv angesehen werden, können flexible Sommerarbeitszeiten zu zusätzlichem Stress führen, wenn sie nicht richtig gehandhabt werden.“

Ziel: Handwerker

Sind Sie genau die richtige Frau für den Job?

Eine neue Online-Plattform ist an den Start gegangen, die es Kunden ermöglicht, Handwerkerinnen exklusiv zu buchen.

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Anna Moynihan, Gründerin von Taskher.co.uk, hat die Site zusammen mit ihrem Ehemann Paul eingerichtet, während sie Bauarbeiten an ihrem Haus organisierte.

Jedes Mal, wenn Anna einen Handwerker für einen Auftrag oder ein Angebot buchte, stellte sie fest, dass dieser instinktiv mit Paul darüber sprach, was zu tun war, obwohl sie die Buchung vorgenommen hatte.

Studien zeigen, dass zwei von fünf Handwerkerinnen sagen, dass sie aufgrund ihres Geschlechts nicht immer ernst genommen werden.

Anna sagte: „Wir brauchen mehr Frauen im Handwerk, nicht nur um den Fachkräftemangel zu beheben, mit dem wir konfrontiert sind, sondern auch um diese Branche zugänglicher und integrativer zu machen.“

Gefahren von „giftigen“ Wahlgesprächen

Da die Wahlen in weniger als zwei Wochen stattfinden, ist Politik an jedem Arbeitsplatz ein heißes Gesprächsthema.

Doch immer mehr Arbeitgeber befürchten, dass die Wahlkampfgespräche in eine giftige Richtung ausarten könnten.

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Hier geben zwei HR-Experten ihre Meinung ab.

Alan Price, CEO von BrightHR, sagte: „Arbeitgeber haben das Recht, vernünftige Regeln für politische Äußerungen und Symbole am Arbeitsplatz festzulegen.

„Es ist wichtig, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Wenn Sie also Äußerungen und Symbole verbieten, die mit einer politischen Partei in Zusammenhang stehen, sollten Sie dies für alle Parteien gleichermaßen tun.“

„Stellen Sie sicher, dass Sie im Falle von Verstößen alle in Ihrer Richtlinie festgelegten Konsequenzen umsetzen.

„Ganz gleich, welche Partei die nächste Regierung bildet, die Arbeitgeber müssen wachsam gegenüber Veränderungen bleiben und sich proaktiv im Arbeitsrecht beraten lassen, um sicherzustellen, dass ihre Richtlinien und Prozesse konform bleiben.“

Freiheit

David Rice von People Managing People sagte: „Nach dem Human Rights Act von 1998 hat jeder das Recht auf freie Meinungsäußerung.

„Dieses Recht unterliegt jedoch auch anderen Gesetzen, die bestimmte Verhaltensweisen einschränken.

„Einfach ausgedrückt können Sie Ihre politische Meinung am Arbeitsplatz äußern. Es gibt jedoch einige Umstände, unter denen dies möglicherweise nicht möglich ist.

„Gemäß dem Public Order Act von 1986 darf eine Person keine ‚drohenden, beleidigenden oder beleidigenden Worte oder Verhaltensweisen verwenden, die bei einer anderen Person Belästigung, Angst oder Bedrängnis verursachen oder verursachen können‘.“

„Wenn Ihre politischen Diskussionen also ziemlich hitzig werden, überschreiten Sie möglicherweise eine Grenze und Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise berechtigt, Sie zu entlassen.

„Nach dem Gleichstellungsgesetz von 2010 dürfen Sie Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Rasse oder Nationalität belästigen oder diskriminieren. Ob dies auch für politische Meinungen gilt oder nicht, ist eine verschwommen.

„Wenn Sie online etwas posten, das ‚nicht mit den Werten Ihres Arbeitsplatzes vereinbar‘ ist, müssen Sie bedenken, ob Ihr Arbeitgeber den Post als ‚nicht autorisiert und nicht mit den Werten des Unternehmens vereinbar‘ erachten könnte.

„Wenn dies der Fall ist und wenn es zudem in gewalttätiger Form zum Ausdruck kommt, könnte Ihr Arbeitgeber erneut das Recht haben, Sie zu entlassen.“