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Ehemalige Mitarbeiter von McDonald’s, die behaupten, sie seien in einem McDonald’s-Franchise in Michigan wiederholt sexuell belästigt worden, haben mit dem ehemaligen Eigentümer des Restaurants eine Einigung über 1,5 Millionen US-Dollar erzielt.
Das Frauenrechtsprojekt der American Civil Liberties Union (ACLU), das die Sammelklage zusammen mit der ehemaligen McDonald’s-Mitarbeiterin Jenna Ries mit Unterstützung des TIME’S UP Legal Defense Fund eingereicht hatte, gab bekannt, dass die vorgeschlagene Siedlung war am Montag dem Bundesgericht zur Genehmigung vorgelegt worden.
Ries, der drei Jahre lang in einem McDonald’s-Restaurant in Mason, Michigan, arbeitete, reichte die Klage ursprünglich im Jahr 2019 sowohl gegen die McDonald’s Corporation als auch gegen den in Michigan ansässigen Franchisenehmer ein, der das Restaurant seitdem verkauft hat, aber unter den Namen MLMLM Corporation und MAAKS firmierte. Inc.
Ries behauptete, der Geschäftsführer des Ladens habe ihr regelmäßig Sex bei der Arbeit vorgeschlagen, ihren Körper unangemessen berührt und sie beim Sprechen mit Beleidigungen wie „b***h“, „c**t“ und „s**t“ angesprochen zu anderen Arbeitnehmern.
„Niemand sollte sich sexuelle Belästigung gefallen lassen müssen, um einen Gehaltsscheck zu bekommen“, sagte Ries in einem Aussage Montags. „Ich habe diese Klage eingereicht, weil ich nicht wollte, dass andere Frauen das durchmachen, was ich getan habe, als ich bei McDonald’s gearbeitet habe.“
„Ich hoffe, dass diejenigen, die missbraucht wurden, die Entschädigung erhalten, die sie verdienen, aber ich hoffe auch, dass McDonald’s auf die Überlebenden hört und alles tut, um sexuelle Belästigung in seinen Restaurants zu verhindern“, fügte sie hinzu.
Der Richter in dem Fall entschied zugunsten der Sammelklage, die im Dezember letzten Jahres vorangetrieben wurde und sich auf etwa 100 weitere Frauen und Mädchen im Teenageralter bezog, die im Restaurant gearbeitet hatten. Etwa 20 weitere Frauen reichten eidesstattliche Erklärungen zur Unterstützung der ursprünglichen Klage von Ries ein, in denen sie ein ähnliches Verhalten desselben Managers behaupteten.
Wenn der Vergleich genehmigt wird, liegt die finanzielle Verantwortung vollständig bei der MLMLM Corporation und MAAKS, Inc., da der Richter im vergangenen Jahr einem Antrag der McDonald’s Corporation auf Freilassung aus der Klage stattgegeben hat. Die ehemaligen Arbeiter haben je nach Ausmaß der erlittenen Belästigung Anspruch auf Prämien in Höhe von durchschnittlich rund 10.000 US-Dollar.
„Obwohl diese Einigung ein Gewinn für Dutzende von Arbeitern von Mason McDonald’s ist, die ungeheuerliche Belästigung geltend gemacht haben, geht sie leider nicht so weit, wie wir gehofft hätten, weil McDonald’s Corporate nicht mit am Tisch war“, sagte Gillian Thomas, leitende Anwältin für das Frauenrechtsprojekt der ACLU.
Darcie Brault, eine Anwältin der Kläger aus Michigan, sagte in einer Erklärung, es sei “skrupellos, dass McDonald’s weiterhin ‘nicht es’ sagt, wenn es um sexuelle Belästigung von Arbeitern an seinen Franchise-Standorten geht”.
Etwa 93 Prozent der weltweit rund 38.000 McDonald’s-Filialen waren 2019 Franchise-Unternehmen, gemäß zu Investopedia. Die überwiegende Mehrheit der über 13.000 US-Standorte, die derzeit betrieben werden, sind ebenfalls Franchise-Unternehmen.
“Wenn McDonald’s die Verantwortung für das Wohlergehen der fast einer Million Menschen übernehmen würde, die unter den Goldenen Bögen arbeiten, würde dies unzählige Arbeiter vor Belästigung und Gewalt schützen”, sagte Brault.
Seit 2016 haben über 100 Beschwerden und Klagen von ehemaligen McDonald’s-Mitarbeitern sexuelle Belästigung und Missbrauch in den Restaurants vorgebracht. Der frühere CEO von McDonald’s, Steve Easterbrook, wurde 2019 ebenfalls vom Unternehmen entlassen, weil er über eine Beziehung zu einem Kollegen gelogen hatte.
Die Firma angekündigt dass sie im vergangenen Jahr eine obligatorische Schulung zur Bekämpfung von sexueller Belästigung und Gewalt einführte.
Nachrichtenwoche hat die McDonald’s Corporation um einen Kommentar gebeten.