Der öffentliche Dienst scheitert immer noch an der Vielfalt von oben bis unten in der Organisation, wie neue Zahlen zeigen.
Nur 6,2 Prozent der Mitarbeiter des Verteidigungsministeriums (MoD) sind Schwarze, Asiaten oder Angehörige ethnischer Minderheiten, so die vom Institute for Government (IfG) in seinem jährlichen Whitehall Monitor veröffentlichten Statistiken.
Während das Ministerium für Arbeit und Renten (DWP) über alle Abteilungen hinweg den höchsten Anteil an weiblichen Beamten (65 Prozent) und behinderten Beamten (18,2 Prozent) hat, hat es einen der niedrigsten Anteile an Beamten einer ethnischen Zugehörigkeit Minderheitenhintergrund.
Im Jahr 2021 setzte der öffentliche Dienst seinen langfristigen Trend fort, vielfältiger und repräsentativer für die britische Gesellschaft zu werden, wobei etwa 14 Prozent der Beamten angeben, aus einer ethnischen Minderheit zu stammen, darunter 11 Prozent der leitenden Beamten, verglichen mit 13 Prozent Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung.
Das Ministerium für internationalen Handel (DIT) ist bei weitem das Ministerium mit der größten ethnischen Vielfalt, wie Zahlen zeigen, mit mehr als einem Viertel der Beamten, die einem ethnischen Minderheitenhintergrund angehören. Es ist jedoch eines der wenigen Ressorts, in dem weniger als die Hälfte der Beamten weiblich sind.
Ethnizität des öffentlichen Dienstes nach Abteilung
(IfG)
Der Anteil der hohen Beamten schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheiten hat sich mehr als verdoppelt, stellte das IfG fest, aber der höhere öffentliche Dienst hinkt in Bezug auf Rassen- und Geschlechtervielfalt immer noch hinter dem öffentlichen Dienst insgesamt und dem Vereinigten Königreich insgesamt hinterher sowie die von behinderten Menschen.
Es ist erwähnenswert, dass keine weitere Aufschlüsselung der Gruppen innerhalb der ethnischen Minderheiten verfügbar gemacht wurde, was es unmöglich macht, die Vertretung von schwarzen, asiatischen und anderen ethnischen Minderheitengruppen abzuleiten.
Im Juni 2021 verpflichtete sich die Regierung im Rahmen der Erklärung zur Regierungsreform, angesichts langjähriger Bedenken hinsichtlich der Kultur der Organisation vor Jahresende „eine Strategie für Vielfalt und Inklusion zur besseren Förderung von Fairness und Leistung“ zu veröffentlichen. Diese wurde jedoch noch nicht veröffentlicht.
Der öffentliche Dienst wurde von Gerüchten über Rassismus und Mobbing in seinen Reihen verfolgt, und kürzlich stellte sich heraus, dass ein leitender Angestellter des Kabinetts versuchte, sich nach „langanhaltendem rassistischem Mobbing“ das Leben zu nehmen.
Dies kommt daher, da eine jüngste Analyse gezeigt hat, dass junge Menschen mit schwarzafrikanischem Hintergrund im Jahr 2021 mit dreimal geringerer Wahrscheinlichkeit als weiße britische Bewerber Zugang zum Elite-Programm für den öffentlichen Dienst der britischen Regierung erhalten.
Zahlen, die die Rekrutierung der letzten drei Jahre für das Graduiertenprogramm abdecken, wurden letzte Woche von der Government Skills and Curriculum Unit online gestellt, die deutliche ethnische Ungleichheiten bei der Anzahl der für das Programm rekrutierten Personen aufzeigen, das darauf abzielt, erfolgreiche Bewerber in den höheren Dienst zu bringen Regierungsrollen.
Der öffentliche Dienst hinkt in Bezug auf die Rassenvielfalt immer noch hinter dem Vereinigten Königreich insgesamt hinterher
(PA)
Eine Rekordzahl von Absolventen bewarb sich im Laufe des Zeitraums für den Beitritt zum Fast Stream, mit mehr als 160.800 externen Bewerbern für nur 3.290 Plätze, was einer Erfolgsquote von knapp 1 zu 50 entspricht.
Allerdings waren die Erfolgsaussichten je nach ethnischer Herkunft des Bewerbers sehr unterschiedlich – 122.000 Bewerber mit weißem Hintergrund bewarben sich zwischen 2019 und 2021, knapp über 2.700 bekamen einen Platz – eine Erfolgsquote von 1 zu 44.
Während sich 14.042 Bewerber mit afrikanischem, karibischem und anderem schwarzem Hintergrund bewarben und nur 98 einen Platz erhielten – eine Erfolgsquote von 1 zu 143.
Besorgniserregend ist, dass die Regierung es versäumt hat, dem Fast Stream im Jahr 2021, der seit 2010 jedes Jahr veröffentlicht wird, eine Aufschlüsselung der ethnischen Herkunft externer Bewerber zur Verfügung zu stellen.
Diese Daten wurden stattdessen mit den Zahlen für alle Einstellungen, einschließlich interner Programme, kombiniert, was es unmöglich macht, die Erfolgsquoten für externe Bewerber mit unterschiedlichem ethnischem Hintergrund in diesem Jahr mit früheren zu vergleichen.