Im vergangenen Jahr startete LinkedIn mit KI-gestützten Tools für Arbeitssuchende auf seiner Plattform. Jetzt hat das Unternehmen eine Reihe von für seine Premium-Abonnenten, die #OpentoWork sind, einschließlich personalisiertem Lebenslauf, KI-gestützten Anschreiben und einer dialogorientierteren Jobsuche.
Die Änderungen sollen einige der mühsamsten Aspekte der Suche nach einer neuen Stelle beschleunigen. So können Sie mit der überarbeiteten Jobsuchfunktion jetzt nach Stellen mit Suchanfragen wie „Finden Sie mir einen Marketingjob, der vollständig remote ist und mindestens 100.000 US-Dollar pro Jahr zahlt“ oder „Finden Sie Geschäftsentwicklungsjobs in der Biotechnologie“ suchen. Das sind alles relativ einfache Beschreibungen, aber jeder, der schon einmal auf LinkedIn nach Stellen gesucht hat (ohne die Hilfe von KI), weiß, dass es oft schwierig sein kann, Stellenangebote mit Schlüsselwörtern einzugrenzen.
Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, kann Ihnen der integrierte Assistent Feedback zu Ihren Qualifikationen geben und Ihnen bei Ihrer Bewerbung helfen. Sie können eine Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs hochladen und die KI von LinkedIn gibt Ihnen basierend auf der Stellenbeschreibung Tipps, was Sie aktualisieren sollten. Dazu können Vorschläge zu bestimmten Erfahrungen gehören, die hervorgehoben werden sollen, oder die Möglichkeit, ganze Abschnitte des Dokuments neu zu schreiben. Ebenso kann LinkedIn Anschreiben basierend auf Ihren Erfahrungen und der Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, erstellen.
Das Unternehmen gab mir eine Vorschau dieser Tools und ich fand, dass sie für einen ersten Versuch, ein Anschreiben zu verfassen, überraschend gute Arbeit leisteten. Es enthielt spezifische Details aus meinem Profil und der Ton wirkte nicht so roboterhaft wie viele der von KI geschriebenen Texte, die ich gesehen habe. Natürlich glaube ich als Journalist gerne, dass ich immer noch ein besseres Anschreiben verfassen kann als eine KI. Aber ich kann mir vorstellen, dass das Tool für Leute nützlich sein könnte, die sich auf Dutzende von Stellen gleichzeitig bewerben, insbesondere da viele Unternehmen ohnehin KI-Software verwenden, um die Anzahl der Bewerbungen zu reduzieren.
Laut Rohan Rajiv, Produktmanager bei LinkedIn, sollen diese Tools den Benutzern eher als Ausgangspunkt dienen und nicht als Komplettlösung. „Wir möchten es Leuten, denen es schwerfällt, ihre Geschichte zu erzählen, die Schwierigkeiten haben, auf einen leeren Bildschirm zu starren und zu versuchen, etwas zusammenzustellen, leicht machen, zumindest anzufangen“, sagt er gegenüber Engadget.
Er merkt aber auch an, dass sich das Unternehmen noch in einem relativ frühen Stadium seiner KI-Offensive befindet und den Bewerbungsprozess schließlich weiter automatisieren könnte. „Der nächste Horizont wird sein … können Sie das einfach für mich tun“, sagt er. „Man kann sich fast vorstellen, dass die Leute aus der Sicht eines Agenten darüber nachdenken und Ihnen helfen, Dinge zu erledigen.“
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