Das Internet hat Manager verprügelt, weil sie sich geweigert haben, einem hart arbeitenden Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zu geben, obwohl sie die Arbeit von zwei Leuten erledigen, während sie gleichzeitig ihre eigenen Taschen mit einer Gehaltserhöhung und Prämien füllen.
Der Reddit-Benutzer u/ubermick hat einen Beitrag in der 2,3 Millionen Mitglieder starken r/ChoosingBeggars-Gruppe geteilt, der eine begeisterte Leistungsbeurteilung enthielt, die zwar die harte Arbeit des Mitarbeiters anerkennt, aber auch jede Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung ausschloss.
In der Post bemerkte der Mitarbeiter auch seine Frustration darüber, dass Manager eine 10-prozentige Gehaltserhöhung erhielten. Es hat eindeutig einen Nerv getroffen und wurde mehr als 19.700 Mal positiv bewertet, seit es am Montag, dem 23. Mai, hochgeladen wurde.
Die Rezension, die gelesen werden kann hiersagte: „Wir sind der Meinung, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Arbeitsmoral zu einem wesentlichen Bestandteil unseres Erfolgs werden und können ein weiteres herausragendes Jahr mit Ihnen als Teil des Teams kaum erwarten.
Getty
„Zusätzlich zu Ihren Aufgaben als Senior Designer möchten wir, dass Sie weiterhin die Aufgaben des Marketing Managers übernehmen, bis wir in der Lage sind, die Position zu besetzen, was wir im dritten Quartal des kommenden Jahres planen. Leadership hat auch mehrere neue Ideen identifiziert für neue Projekte, die wir gerne mit Ihnen besprechen möchten, wenn Sie im Juni aus dem Urlaub zurückkommen.
„Wie Sie sicher wissen, hat die COVID-19-Pandemie Unternehmen auf der ganzen Welt getroffen, und unseres war keine Ausnahme. Infolgedessen sind im Budget für das Geschäftsjahr 2023 derzeit nicht genügend Mittel für Gehaltserhöhungen oder Boni der Mitarbeiter vorhanden.
„Obwohl wir verstehen, dass dies eine Enttäuschung sein kann, wissen wir, dass nicht jede Belohnung finanziell ist und dass Sie die Arbeit hier weiterhin erfüllend finden werden und es Ihnen ermöglicht, persönlich und beruflich zu wachsen.
„Unsere Politik, Mitarbeitern die Telearbeit zu ermöglichen, wird in den ersten beiden Quartalen fortgesetzt, und unser Leistungspaket ist in einer Zeit, in der viele Unternehmen Einsparungen vornehmen, weiterhin äußerst wettbewerbsfähig. Da wir die Pandemie überwunden haben, haben wir das Gefühl, dass wir dies tun werden sei stärker als je zuvor.”
Laut einer OnePoll-Umfrage aus dem Jahr 2022 unter 2.000 Amerikanern gaben 65 Prozent der Befragten an, dass sie bei einem Job mit einem undankbaren Vorgesetzten bleiben würden, wenn ihre Kollegen und Kollegen ihre Arbeit anerkennen würden. Aber es stellte sich auch heraus, dass 46 Prozent einen Job aufgegeben hatten, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlten.
Es überrascht nicht, dass viele Kommentatoren ihre Ansichten zu der Nachricht teilten, wobei viele die Manager zuschlugen und einige den Benutzer sogar ermutigten, seinen Job zu kündigen.
Ein Reddit-Benutzer sagte: „Nun, die Leistungsbeurteilung hat einen großartigen Text für Ihren Lebenslauf geliefert, von dem wir annehmen, dass Sie dies getan haben, sobald Sie dieses Memo erhalten haben.“
Ein anderer fügte hinzu: „Beste Zeit, um zu gehen. Mein Unternehmen hatte aufgrund von Covid viele Probleme, gab aber trotzdem jedem außer einem Monteur, der erst seit einem Monat hier ist, 7 bis 12 Prozent Gehaltserhöhung.“
Ein dritter Kommentator schrieb: „‚Nicht jede Belohnung ist finanziell.‘ Recht.”
Nachrichtenwoche hat u/ubermick um einen Kommentar gebeten.