Activision-Blizzard war in den letzten Jahren Gegenstand zahlreicher Kontroversen. Nachdem eine Klage an die Öffentlichkeit gelangt war, in der „zahlreiche Beschwerden über rechtswidrige Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung“ und eine „Frat-Boy“-Kultur sowie Behauptungen des ehemaligen CEO Bobby Kotick, dass das Ganze nur eine „aggressive Arbeiterbewegung“ gewesen sei, dargelegt wurden, erklärte das Unternehmen schließlich letztes Jahr erledigt.
Während die Bürgerrechtsklage zu dem Schluss kam, dass es „keine weit verbreitete Belästigung oder ein wiederkehrendes Muster oder eine wiederkehrende Praxis geschlechtsspezifischer Belästigung gab“, zahlte Activision-Blizzard dennoch 54 Millionen US-Dollar an das kalifornische Bürgerrechtsministerium und stellte 47 Millionen US-Dollar für betroffene Mitarbeiter zurück. Jetzt hat ein ehemaliger Mitarbeiter eine neue Klage eingereicht – wegen Diskriminierung alter weißer Männer. Warte, warte einen Moment.
Wie berichtet von Gesetz360 (Danke, GamesIndustry.biz) hat ein Kläger (ein 57-jähriger Technologiemanager, der mehrere Jahre für Kotick gearbeitet hat) behauptet, dass das Unternehmen ihn aus Altersgründen diskriminiert habe. In der Klage wird eine Konferenz erwähnt, bei der Kotick angeblich scherzte, dass es in der Firma „zu viele alte Weiße“ gäbe. Dann heißt es, dass zwei weitere weiße Kollegen wegen „altersfeindlicher Bemerkungen“ gegangen seien.
Einer dieser ausscheidenden Kollegen schlug daraufhin den Kläger als Ersatz vor, doch in der Klage wird behauptet, stattdessen sei ein nicht-weißer Mitarbeiter zu seinem Vorgesetzten ernannt worden, der dann angeblich seine Arbeit so scharf kritisiert habe, dass seine jährliche „leistungsbasierte“ Gehaltserhöhung die niedrigste sei es war jemals in der Firma gewesen.
Der Kläger gibt außerdem an, dass eine Kollegin, als sie sich bei der Personalabteilung über ihre eigene Gehaltserhöhung beschwerte, sowohl gegenüber der Personalabteilung als auch gegenüber seinem Vorgesetzten verleumderische Aussagen über ihn gemacht habe. Als der Kläger seine eigene Klage einreichte und forderte, dass diese Aussagen unabhängig untersucht werden sollten, sagte er, er sei „ignoriert und nicht ernst genommen“ worden.
Im August 2023 wurden dem Kläger und sechs Kollegen im Alter von rund 47 Jahren (aus einem Team von rund 200 Mitarbeitern) gekündigt. Der Kläger argumentiert, dass Activision-Blizzard „durch die Entlassung der älteren, besser bezahlten Führungskräfte Gewinne über die Menschen gebracht hat.“ 2023 war ein äußerst brutales Jahr für Entlassungen in der gesamten Technologie- und Gaming-Branche.
Laut dem Bericht von GamesIndustry.biz verlangt der Kläger Schadensersatz zur Deckung von „Verdienstausfall, negativen Auswirkungen auf den beruflichen Aufstieg, Rufschädigung, emotionalem Stress und unrechtmäßiger Kündigung sowie Rechtskosten“.
Activision-Blizzards Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung gibt an, dass es zur Unternehmenspolitik gehört, die „am besten qualifizierte Person“ zu „rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu befördern“, ohne Rücksicht auf die vom Kläger aufgeworfenen Fragen zum Alter.