CP-Leiter, der Kollegen tagelang nicht gemeldeten COVID-ähnlichen Symptomen aussetzte, wurde trotz späterer negativer Tests entlassen


Jeff Reid wurde entlassen, als das Unternehmen herausfand, dass er die Symptome nicht gemeldet hatte, und die Situation in den sozialen Medien als „Witz“ bezeichnete, sagte ein Schiedsrichter

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Mit nicht gemeldeten COVID-ähnlichen Symptomen zur Arbeit zu gehen, kann Ihre Karriere zum Scheitern bringen, musste ein ehemaliger Zugbegleiter von Canadian Pacific auf die harte Tour lernen.

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Erscheinen Sie tagelang mit COVID-19-Symptomen zur Arbeit, weisen Sie die Bedenken Ihrer Kollegen zurück, machen Sie in den sozialen Medien „Witze“ darüber, und Sie haben laut einem neuen Schiedsurteil Anspruch auf Entlassung, selbst wenn Sie am Ende negativ getestet werden .

Am 24. März 2020, nur wenige Wochen nachdem COVID-19 zur globalen Pandemie erklärt wurde und die Welt in höchster Alarmbereitschaft war, machte sich CP-Dirigent Jeff Reid mit einem Husten an die Arbeit, um einen Zug von Winnipeg nach Brandon, Man., zu dirigieren.

Am Tag zuvor hatten Quebec und Ontario gerade angekündigt, dass sie zum ersten Mal alle nicht wesentlichen Geschäfte schließen würden, um die Übertragung von COVID-19 einzudämmen, und Premierminister Justin Trudeau ermahnte alle Kanadier, insbesondere diejenigen mit COVID-ähnlichen Symptomen, „zu Hause zu bleiben .“

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Ein Kollege äußerte sich besorgt über Reids Husten, aber Reid „wies ab“, indem er schwor, „nur einen Husten zu überwinden“, und bemerkte, dass er ein langjähriger Raucher sei, so ein neu veröffentlichtes Schiedsurteil vom 6. Juni.

Aber Tage zuvor schrieb Reid auf Facebook, dass er „jedes Symptom für das ‚chinesische Virus‘ zeigte“, was einen Begriff nachplapperte, der vom damaligen US-Präsidenten Donald Trump in Bezug auf COVID-19 verwendet wurde. Gleichzeitig hatte er auch Manitoba Health Link angerufen, um nach einem Termin für einen COVID-19-Test zu fragen, da er bei seinem älteren Vater lebte, heißt es in der Entscheidung.

Die Kombination aus Social-Media-Beiträgen und COVID-ähnlichen Symptomen veranlasste mindestens einen Kollegen am 24. März, sich an das CP-Management zu wenden, weil er sich Sorgen um seine Gesundheit und die seiner Familie machte.

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Am nächsten Tag, dem 25. März, kontaktierte Reid die Pandemie-Hotline von CP Rail und berichtete von Symptomen des Virus: „Atemnot, Kopfschmerzen, Husten, Fieber, laufende Nase“. Er erhielt auch einen COVID-19-Test und wurde aufgefordert, sich selbst zu isolieren.

Als er das Testgebäude verließ, wurde er von einem CBC-Reporter angesprochen, der ihn mit den Worten zitierte, dass er nach seiner Reise in die Vereinigten Staaten „kurzatmig geworden“ und „gehustet“ habe, aber „nicht glaube, dass er COVID-19 hat. ” Er wurde auch mit den Worten zitiert, er schätze, er würde sich von Freunden und Familie isolieren, während er auf Testergebnisse warte.

Gleichzeitig ordnete CP vier weitere Mitarbeiter an, sich zu isolieren, weil sie nach dem ersten Auftreten seiner Symptome in engen Kontakt mit ihm gekommen seien, heißt es in dem Urteil.

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Reid wurde negativ auf COVID-19 getestet und durfte am 10. April wieder arbeiten.

Am 24. April feuerte CP ihn.

Das liegt daran, dass das Unternehmen, während Reid auf seine Testergebnisse wartete, Wind davon bekam, wie er viele Male mit COVID-ähnlichen Symptomen zur Arbeit gegangen war, sie nicht gemeldet und die Situation in den sozialen Medien als „Witz“ belächelt hatte, heißt es das Urteil von Schiedsrichter Tom Hodges.

CP hatte mindestens zwei Mitteilungen an Mitarbeiter herausgegeben, in denen sie gewarnt wurden, vorsichtig zu sein, wenn sie Kollegen COVID-19 aussetzen.

„Die Untersuchung ergab, dass (Reid) sich zur Arbeit meldete, während er Anzeichen und Symptome von COVID-19 zeigte, sich nicht selbst isolierte und die CP Pandemic Line nicht kontaktierte, bevor er sich am 24. März 2020 zum Dienst meldete, wodurch zahlreiche Mitarbeiter gefährdet wurden. “, heißt es im Urteil.

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Aber Reid und seine Gewerkschaft, die Teamsters Canada Rail Conference, bedauerten die Entlassung und argumentierten, dass die Untersuchung nicht „fair und unparteiisch“ sei, dass Reids Entlassung „ungerechtfertigt und übertrieben“ sei und dass er überhaupt nicht diszipliniert werden sollte.

Während des Verfahrens argumentierte die Gewerkschaft, dass Reids Kommentare in den sozialen Medien ein „Witz“ seien, dass er zu keinem Zeitpunkt glaubte, COVID-19 zu haben, und dass er der CP-Pandemie-Hotline nur von Symptomen erzählte, weil er einen Test machen wollte um seinen alten Vater zu beruhigen.

Der Schiedsrichter stellte jedoch fest, dass Reids Antworten während der eintägigen Untersuchung „alarmierend“ waren, insbesondere „angesichts der damaligen Realität der Pandemie“.

Er bemerkte, dass sie „oft vage waren oder besagten, dass er sich nicht erinnerte“ und dass er manchmal „seiner eigenen öffentlichen Äußerungen widersprach“.

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Der Schiedsrichter entschied, dass Reids Version weder „glaubwürdig noch zuverlässig“ sei und bestätigte die Kündigung.

„Ich finde, dass (Reids) Handlungen dazu geführt haben, dass eine Reihe von Mitarbeitern gezwungen waren, sich zu isolieren. Wie der Dirigent, der den Vorfall gemeldet hat, feststellte, dass die betroffenen Mitarbeiter auch Familien und andere hatten, mit denen sie möglicherweise in Kontakt gekommen sind“, schloss Hodges und bezog sich auf den Kollegen, mit dem Reid am 24. März zusammengearbeitet hatte.

„Er hat die berechtigten Bedenken der Kollegen minimiert. Ich finde, er wiederholte sein Fehlverhalten mehrere Male über mehrere Tage. Er versuchte, seine Handlungen und Kommentare als Witz herunterzuspielen und zu rechtfertigen. Er hat wiederholt irreführende Informationen bereitgestellt, um seine Handlungen zu minimieren“, fuhr er fort und fügte hinzu, dass sein „Nichtrechenschaftspflichten“ ihn davon disqualifizierte, in eine „sicherheitskritische Position“ zurückzukehren.

Weder CP noch die Teamsters Canada Rail Conference haben bis zum Donnerstag auf Anfragen nach Kommentaren geantwortet.

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