Citi übernimmt die Reisekosten für Abtreibungen ihrer Arbeiter, da die US-Bundesstaaten den Zugang einschränken

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Citigroup Inc. beginnt damit, die Reisekosten für Mitarbeiter zu übernehmen, die eine Abtreibung wünschen, nachdem mehrere Bundesstaaten, darunter Texas, ein nahezu vollständiges Verbot von Abtreibungen eingeführt oder vorgeschlagen haben.

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„Als Reaktion auf Änderungen der Gesetze zur reproduktiven Gesundheit in bestimmten Bundesstaaten der USA bieten wir ab 2022 Reisevergünstigungen an, um den Zugang zu angemessenen Ressourcen zu erleichtern“, schrieb die Bank in einem für den 26.

Laut einer Person mit Kenntnis der Angelegenheit deckt die Police Ausgaben wie Flug und Unterkunft ab, die Mitarbeitern an Orten wie Texas entstehen können, wenn sie gezwungen sind, zu reisen, um eine Abtreibung zu erhalten.

In Texas, wo Citigroup mehr als 8.500 Mitarbeiter beschäftigt, unterzeichnete Gouverneur Greg Abbott im vergangenen Jahr ein Gesetz, das Abtreibungen verbot, nachdem ein fötaler Herzschlag festgestellt wurde, was bereits nach sechs Wochen erfolgen kann. Nach dem Gesetz können Einzelpersonen Ärzte, Klinikmitarbeiter und andere verklagen, die einer Frau helfen, eine ungewollte Schwangerschaft nach dem Stichtag zu beenden. Texas und einige andere Staaten haben ebenfalls versucht, medikamenteninduzierte Abtreibungen einzuschränken.

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Citigroup, geführt von Chief Executive Officer Jane Fraser, hat bereits Jahre im Fadenkreuz des Lone Star State verbracht. Die in New York ansässige Bank versucht, ihr Emissionsgeschäft in Texas wiederzubeleben, nachdem ein Gesetz, das es lokalen Regierungen untersagte, mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, die Waffenunternehmen diskriminieren, die Firma dazu veranlasste, ihre Anleihenübernahme für Kommunalschulden dort für mehrere Monate auszusetzen.

Die Bank folgt Unternehmen wie Match Group Inc. und Bumble Inc. bei der Reaktion auf das fast vollständige Abtreibungsverbot in Texas. Shar Dubey, CEO von Match, deren in Dallas ansässiges Unternehmen einige der größten Dating-Apps besitzt, sagte letztes Jahr, sie gründe einen Fonds, um die Kosten für Mitarbeiter und Angehörige zu decken, die außerhalb des Staates Pflege benötigen. Lyft Inc. und Uber Technologies Inc. verpflichteten sich, Anwaltskosten für Fahrer zu zahlen, die nach dem texanischen Gesetz verklagt werden. Die von Apple Inc. bereitgestellte Krankenversicherung deckt auch die Reisekosten für Abtreibungen außerhalb der Bundesstaaten ab, sagte Vorstandsvorsitzender Tim Cook den Mitarbeitern.

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Davia Temin, Gründer der in New York ansässigen Krisenberatung Temin and Co. und in den 1980er Jahren leitender Angestellter der Citigroup, sagte, dass andere politisch fortschrittliche Banken dem Beispiel des Finanzgiganten folgen könnten.

„Gut für Citi. Unter Jane Fraser machen sie wirklich große Fortschritte in Bezug auf Gerechtigkeit, Bezahlung und Sonstiges“, sagte Temin. „Ihre soeben bekannt gegebene Entscheidung stellt ihre weiblichen Angestellten an die erste Stelle, über das politische Gerangel des Tages. Sie haben zugehört. Das vergessen die Mitarbeiter nicht, das werden sie nicht vergessen und das sollten sie nicht vergessen.“

Gut für Citi. Unter Jane Fraser machen sie wirklich große Fortschritte in Bezug auf Gerechtigkeit, Bezahlung und Sonstiges

Davia Temin

Die sogenannte Proxy-Einreichung der Citigroup, die am Dienstag nach Börsenschluss veröffentlicht wurde, lieferte auch ein Update zu Einstellungen und Entwicklungen bei der Vergütung.

Die Bank beendete das Jahr mit mehr als 223.000 Mitarbeitern weltweit. Das Unternehmen stellte im Jahr 2021 47.000 neue Mitarbeiter ein und besetzte weitere 27.000 Stellen durch interne Einstellungen, was bedeutet, dass fast ein Drittel seiner Mitarbeiter neu in der Organisation oder an ihrem Arbeitsplatz sind, sagte Citigroup.

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In den USA sagte der Bankenriese, er habe einige Fortschritte bei der Schließung des rassischen Lohngefälles im Jahr 2021 gemacht. Minderheiten verdienten 2021 4 Prozent weniger als Nicht-Minderheiten, eine Verbesserung gegenüber 6 Prozent im Jahr zuvor.

Dennoch war der Medianlohn für Frauen weltweit um 26 Prozent niedriger als für Männer, ein ähnlicher Unterschied wie im Vorjahr.

Die Citigroup bleibt eines der wenigen großen Unternehmen, das sein unbereinigtes Lohngefälle offenlegt. Stattdessen bieten viele seiner Konkurrenten ein angepasstes Erscheinungsbild, das die Rolle und den Standort eines Mitarbeiters berücksichtigt. Auf dieser Grundlage erhalten Frauen weltweit im Durchschnitt mehr als 99 Prozent dessen, was Männer bei Citigroup verdienen.

„Geschlechterparität ist etwas, das wir von der Spitze unserer Organisation demonstrieren“, sagte Citigroup in der sogenannten Proxy-Einreichung. „Acht unserer 15 Vorstandsmitglieder sind Frauen und drei gehören ethnischen Minderheiten an. Jane Fraser ist unsere erste weibliche CEO – und die erste Frau an der Spitze eines großen US-Finanzinstituts.“

Bloomberg.com

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