Activision Blizzard sagt, dass sein Blockbuster Call of Duty-Franchise kein jährlicher Anwärter mehr ist, sondern Teil eines „always on“-Modells.
Mit der Ankündigung, dass alle seine in den USA ansässigen QA-Tester in Vollzeitbeschäftigte umgewandelt würden, hob Activision Blizzard diesen Standpunkt in seiner begleitenden Erklärung hervor, die GamesRadar mitgeteilt wurde.
„In den letzten zwei Jahren hat sich Call of Duty erweitert und weiterentwickelt. Unsere Entwicklungszyklen haben sich von einer jährlichen Veröffentlichung zu einem ‚Always-On‘-Modell entwickelt“, schrieb das Unternehmen. „Als Reaktion auf das größere Engagement haben wir unser Geschäft mit Live-Diensten auf allen Plattformen ausgebaut.“
Dies umfasst die Inhalte des Call of Duty Season Pass, neue Betreiber und eine Vielzahl zusätzlicher Inhalte, die immer in den In-Game-Stores verfügbar sind. Während Call of Duty-Veröffentlichungen einst auf einmal im Jahr stattfindende Veranstaltungen verbannt wurden, hat es sich in ein Franchise verwandelt, das nie aufhört, Inhalte zu veröffentlichen, weshalb zusätzliche Unterstützung durch die Mitarbeiter erforderlich ist.
„In den letzten zwei Jahren hat sich Call of Duty erweitert und weiterentwickelt. Unsere Entwicklungszyklen haben sich von einer jährlichen Veröffentlichung zu einem „Always-on“-Modell entwickelt. Als Reaktion auf das größere Engagement haben wir unser Geschäft mit Live-Diensten auf allen Plattformen ausgebaut. “7. April 2022
In der Erklärung heißt es weiter, dass es „ehrgeizige Pläne“ für die Zukunft habe, darunter „aufregende“ Pläne für den Mobilfunk. Infolgedessen rechnet das Team mit Perioden, in denen die Arbeitsbelastung weiterhin schwanken wird. In diesen Situationen wird das Team auch zusätzliche Unterstützung von internen Partnern hinzufügen.
In Bezug auf “always on” gibt es auch die aktuelle Stellenanzeige von Activision Blizzard, in der etwas namens “Call of Duty 2.0” erwähnt wird, in dem abonnementbasierte Inhalte und “immer auf Community- und Spielerkonnektivität” erwähnt werden. Die Arbeitssprache ist vage, wahrscheinlich absichtlich, aber sie entspricht dem, was Activision Blizzard in seinem Brief an die Mitarbeiter dargelegt hat.
„2022 ist eine hervorragende Gelegenheit für Call of Duty, mit einer außergewöhnlichen Reihe von Innovationen in den Bereichen kuratierte Spielererlebnisse, plattformübergreifendes Gameplay, abonnementbasierte Inhalte, Entwicklung mobiler Spiele und eine Umstellung auf immer aktive Community- und Spielerkonnektivität.“ lautet die Stellenausschreibung. “Wir nennen das CoD 2.0.”
Es gibt nicht viele Informationen darüber, was von dieser neuen Vision von Call of Duty „always on“ zu erwarten ist, aber es ist klar, dass wahrscheinlich eine Reihe von Änderungen bevorstehen.
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