Bundesbeamte zahlten für 2019-20 Prämien in Höhe von 171 Millionen US-Dollar, obwohl die Abteilungen weniger als die Hälfte der Leistungsziele erreichten


„Also erhielten 89 Prozent der Führungskräfte Boni, wenn sie in über 50 Prozent der Fälle ihre Ziele nicht erreichten“, sagte der konservative Abgeordnete Kelly McCauley

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OTTAWA – Die Bundesregierung zahlte für 2019-2020 Prämien in Höhe von über 171 Millionen US-Dollar an Führungskräfte und Beamte aus, obwohl die Ministerien im selben Jahr insgesamt weniger als die Hälfte ihrer Leistungsziele erreichten.

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Die neuesten Zahlen des Treasury Board Secretariat (TBS) sind in Dokumenten enthalten, die dem Parlament kürzlich nach einer Anfrage der Konservativen vorgelegt wurden.

„Es ist die Bezahlung für das Scheitern“, sagte der konservative Abgeordnete Kelly McCauley.

In den Dokumenten stellte TBS fest, dass Boni im Zeitraum 2020-2021 an 89 Prozent der Führungskräfte des öffentlichen Sektors oder 7.232 Personen ausgezahlt wurden.

Boni wurden auch an 2,7 Prozent der Staatsbediensteten ausgezahlt, die unterhalb der Führungsklasse rangieren, oder etwas mehr als 7.800 Personen. Allerdings dürfen Beamte in den meisten Fällen Überstunden verlangen, während Führungskräfte dies nicht können.

Obwohl die Boni mitten in der COVID-19-Pandemie gezahlt wurden, sagte die Regierung, dass sie hauptsächlich an Leistungen im Vorjahr (2019-2020) gebunden waren.

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Die Dokumente enthalten keine Aufschlüsselung darüber, wie viel der 171 Millionen US-Dollar speziell an Führungskräfte geflossen sind, was sowohl Leistungsprämien als auch „Gefährdungszahlungen“ umfasst.

„Leistungsbezüge sind ein wichtiger Bestandteil des Gesamtvergütungspakets von Führungskräften, müssen aber jedes Jahr neu verdient werden. Die risikobehaftete Leistungsvergütung trägt dazu bei, dass Führungskräfte für die Erzielung von Ergebnissen und hervorragende Führungsqualitäten verantwortlich sind“, sagte TBS-Sprecher Alain Belle-Isle per E-Mail.

Ich nenne es einen sehr teuren Teilnahmepreis

Um förderfähig zu sein, müssen Führungskräfte die in ihren jeweiligen jährlichen Leistungsvereinbarungen enthaltenen Verpflichtungen erfüllen oder übertreffen sowie sechs Führungskompetenzen vorweisen: „Visionen und Strategien entwickeln, Menschen mobilisieren, Integrität und Respekt wahren, mit Partnern und Interessengruppen zusammenarbeiten, Ergebnisse erzielen und Innovationen fördern und Veränderungen steuern.“

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Aber in jenem Jahr zeigt eine Datenbank der Bundesregierung, dass die Abteilungen insgesamt kaum 48 Prozent der 2.777 Ziele erreichten, die in der Summe ihrer individuellen jährlichen selbstberichteten Abteilungsergebnisberichte gesetzt wurden.

In diesem Jahr erreichten die Abteilungen insgesamt ihre Ziele bei weiteren 20,4 Prozent der Indikatoren nicht, während 15,5 Prozent der Ziele „kein Ergebnis verfügbar“ hatten und weitere 15,8 Prozent der Ziele „in der Zukunft“, aber ohne festgelegtes Datum, erreicht würden .

„Also erhielten 89 Prozent der Führungskräfte Boni, wenn sie in über 50 Prozent der Fälle ihre Ziele nicht erreichten“, sagte McCauley. „Und dann haben Sie die eigentlichen Arbeiter, die die Arbeit erledigen, und nur 5 Prozent von ihnen haben einen Bonus bekommen.“

„Ich kann Ihnen sagen, als ich in der Privatwirtschaft gearbeitet habe, würden 48,3 Prozent bedeuten, dass Ihnen die Tür gezeigt wird, nicht Google Maps und wie Sie zur Bank kommen, um Ihren Bonus einzuzahlen“, fügte er hinzu.

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Den Dokumenten zufolge gab Justice Canada die größte Summe für Prämien aus und verteilte fast 16 Millionen US-Dollar an 98 Prozent (286) seiner Führungskräfte und 1.409 nicht leitenden Angestellten.

Laut dem Dashboard der Regierung hat Justice Canada acht seiner 45 Jahresziele (18 Prozent) in seinem Leistungsbericht der Abteilungen 2019-2020 erreicht, wobei der Großteil (22) „in der Zukunft“ erreicht werden soll.

Die zweithöchste Summe wurde von der Canada Revenue Agency gezahlt – 13,5 Millionen US-Dollar an 97 Prozent (471) ihrer Führungskräfte und fast 2.000 Nicht-Führungskräfte – und die dritte von Global Affairs Canada – 10,6 Millionen US-Dollar an 97,5 Prozent (576). seine Führungskräfte und 55 Non-Executives.

CRA erfüllte in diesem Jahr 55 Prozent seiner 40 jährlichen Leistungsziele und GAC erfüllte 44 Prozent seiner 118 Indikatoren.

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„Das war das Jahr, in dem die Liberalen sagten: ‚Wir werden unser Versprechen für sauberes Trinkwasser in den Reserven nicht einlösen.’ Trotzdem werden Boni ausgezahlt. Phoenix wird nicht repariert? Prämien ausgezahlt. Desaster im DND wegen sexueller Belästigung und Übergriffe? Prämien ausgezahlt. Darüber kann man nur den Kopf schütteln“, sagte McCauley.

„Ich nenne es einen sehr teuren Teilnahmepreis. Ob Sie scheitern oder nicht, Sie bekommen es“, fügte er hinzu.

Führungskräfte haben Anspruch auf zwei Arten von Boni: „Gefährdungszahlungen“, bei denen es sich um einen variablen Betrag handelt, den sie jedes Jahr verdienen müssen, und einen festgelegten Leistungsbonus, wenn sie „die Erwartungen übertreffen“.

Führungskräfte können bis zu 20 Prozent ihres Grundgehalts an Risikovergütung und bis zu sechs Prozent an Leistungsprämien verdienen. Diese Beträge steigen auf 30 Prozent bzw. neun Prozent für stellvertretende Minister, Leiter von Agenturen und andere ernannte Gouverneure im Rat.

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„Führungskräfte, deren Leistung nicht den Erwartungen entspricht oder nicht beurteilt werden kann, haben keinen Anspruch auf Leistungsvergütung“, sagte Belle-Isle.

Die Association of Professional Executives of the Public Service of Canada (APEX) lehnte es ab, sich zu dieser Geschichte zu äußern, und verwies Fragen an TBS.

Aber Carl Trottier, CEO von APEX, schrieb im Februar einen Brief an TBS-Ministerin Mona Fortier, in dem er argumentierte, dass die Grundvergütung von Führungskräften überprüft werden müsse, da sie seit 2017 nicht erhöht worden sei.

Er merkte an, dass eine kürzlich durchgeführte APEX-Umfrage ergab, dass sich 75 Prozent der Führungskräfte ausgebrannt fühlten und eine Rekordzahl sogar nach den Auswirkungen einer Forderung nach einer Herabstufung fragte.

„Viele von Ihnen haben mit APEX kommuniziert und darauf hingewiesen, dass in einer Zeit, in der Führungskräfte aufgrund der durch die Pandemie verursachten erhöhten Widrigkeiten und Unklarheiten am härtesten arbeiten, das Fehlen eines zeitnahen, fairen und unparteiischen Vergütungssystems ein Gefühl mangelnder Anerkennung und Respekt mit sich bringt was zu einem Rückzug von der Arbeit und der Organisation führt“, sagte Trottier in seiner Notiz, die auf der APEX-Website veröffentlicht wurde.

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