Arbeitgeber verpassen diesen Pool potenzieller arbeitsfreudiger Arbeitnehmer

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Victoria Wells: Mütter kleiner Kinder wollen arbeiten, aber sie sehen sich Hindernissen gegenüber, die Väter nicht haben, sagt eine Studie von CD Howe

Mütter stehen vor größeren Hindernissen, wenn sie versuchen, wieder in den Beruf zurückzukehren, als Väter, und je jünger die Kinder, desto größer die Herausforderung, so eine Studie von CD Howe. Foto von Adam Berry/Getty Images

Unternehmen, die inmitten einer Welle von Pensionierungen und Fachkräftemangel rekordverdächtige offene Stellen besetzen wollen, sind gezwungen, sich nach neuen Arbeitskräftequellen umzusehen. Obwohl Einwanderer oft als eine Lösung angepriesen werden, gibt es da draußen noch einen weiteren potenziellen Pool von Arbeitslosen: Mütter von kleinen Kindern, die wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten.

Natürlich ist es leichter gesagt als getan, sie wieder an die Arbeit zu bringen. Mütter stehen vor größeren Hindernissen, wenn sie versuchen, wieder in den Beruf zurückzukehren, als Väter, und je jünger die Kinder, desto größer die Herausforderung, heißt es in einer aktuellen Studie des CD Howe Institute: Uneven Odds: Men, Women and the Obstacles to Getting Back to Work with Kids.

Die Autoren Tammy Schirle, Ana Ferrer und Annie (Yazhuo) Pan analysierten die Daten der Arbeitskräfteerhebung von Statistics Canada von verheirateten Eltern von Kindern im Alter von 18 Jahren und jünger und entdeckten, vielleicht nicht überraschend, dass Mütter mit Kindern unter einem Jahr die geringste Wahrscheinlichkeit hatten, zurückzugehen arbeiten. Mit zunehmendem Alter der Kinder arbeiten Frauen eher wieder, und wenn ein Kind sieben Jahre oder älter ist, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mütter erwerbstätig sind, um sechs Prozentpunkte höher als bei Frauen mit Zweijährigen.

Dasselbe gilt jedoch nicht für Väter. Das Alter ihrer Kinder hat keinen Einfluss darauf, wann sie wieder ins Erwerbsleben eingetreten sind, was die Kluft zwischen Männern und Frauen im Umgang mit Kindern und der Arbeitssuche verdeutlicht.

Es ist unwahrscheinlich, dass diese Studie Mütter überraschen wird. Frauen haben in der Vergangenheit die Hauptlast der Kinderbetreuung und der Hausarbeit getragen, was während der Pandemie noch deutlicher wurde. Als es 2020 zu Lockdowns kam, schieden Frauen in Scharen aus dem Erwerbsleben aus, nachdem die Entlassungen ihre Familien getroffen hatten. Einige sind auch ausgestiegen, um Kinder zu betreuen, die während der Schließung von Schulen und Kindertagesstätten zu Hause festsitzen.

Frauen verloren 63 Prozent aller Arbeitsplätze, nachdem die Wirtschaft im März 2020 heruntergefahren war, was zu einer „Sie-Zession“ führte, sagt die Ökonomin Armine Yalnizyann in einem von der Financial Post im Oktober 2020 veröffentlichten Artikel Arbeitsplätze kehrten zurück, Frauen blieben im Vergleich zu Männern chancenlos. Im September 2020 fehlten noch 350.000 Jobs. 85 Prozent davon seien einst von Frauen gehalten worden, sagt sie.

„Es wird keine Genesung ohne eine Frauenabdeckung und keine Frauenabdeckung ohne Kinderbetreuung geben“, sagte Yalnizyann damals.

Die Erwerbsquote von Frauen hat sich seitdem wieder auf knapp über dem Niveau vor der Pandemie erholt und lag im August 2022 bei 84,4 Prozent, 0,8 Prozentpunkte höher als im Februar 2020, wie Daten von Statistics Canada zeigen.

Laut CD Howe bleibt jedoch bezahlbare Kinderbetreuung ein entscheidender Faktor, der Frauen davon abhält, am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Dies ist auch ein wichtiger Grund, warum die Bundesregierung 2021 ihr Kinderbetreuungsprogramm für 10 US-Dollar pro Tag einführte. “, sagte Finanzministerin Chrystia Freeland, als der Plan bekannt gegeben wurde.

Aber wenn es Kanada gelingen soll, Mütter wieder in Arbeit zu bringen, gibt es andere Bereiche, die über die Kinderbetreuung hinaus angegangen werden müssen, sagt CD Howe. Faire Bezahlung ist eine. Im Jahr 2021 verdienten Frauen durchschnittlich 89 Cent für jeden von Männern eingebrachten Dollar, wie Daten von Statistics Canada zeigen. Das Schließen dieser Lücke wird mehr Frauen in den Arbeitsmarkt bringen, sagt CD Howe. Darüber hinaus empfiehlt es der Regierung, Müttern Auszahlungen anzubieten, um die mit der Arbeitssuche verbundenen Kosten – wie Transport und, ja, Kinderbetreuung – wieder hereinzuholen und mehr Geld in Programme zu investieren, die Frauen Ausbildung bieten.

Kanadas Bevölkerung altert, und die Pensionierungswelle wird wahrscheinlich nicht so schnell abreißen, sodass der bestehende Arbeitskräftemangel noch länger anhalten wird. Aber es gibt eine ganze Reihe von Menschen, die wieder arbeiten wollen, wenn sie nur Unterstützung hätten. Arbeitgeber und Regierungen sollten sich darauf einigen, mehr Mütter in den Arbeitsmarkt zu bringen.

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Diese Geschichte wurde erstmals im FP Work Newsletter veröffentlicht, einem kuratierten Blick auf die sich verändernde Arbeitswelt.

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