Überraschend viele Arbeitnehmer unter 65 gehen vorzeitig in den Ruhestand
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TORONTO – Kanada sieht sich einer Welle von Pensionierungen gegenüber, die von Arbeitnehmern in Hochdrucksektoren angetrieben wird, wobei immer mehr Arbeitnehmer in den Ruhestand treten, bevor sie 65 Jahre alt werden.
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Eine neue Analyse der Daten der Arbeitskräfteerhebung durch das Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA) ergab, dass im Jahr bis August 2022 73.000 mehr Menschen in den Ruhestand getreten sind als im Vorjahr, ein Anstieg von 32 Prozent.
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Zwei Drittel dieser übermäßigen Pensionierungen entfielen auf vier Branchen: Gesundheitswesen, Bauwesen, Einzelhandel sowie Bildung und Sozialhilfe.
Senior Economist David Macdonald sagte, es sei höchst ungewöhnlich, Pensionierungen auf diesem Niveau zu sehen. Ein genauerer Blick auf einige der betreffenden Branchen zeichnet jedoch ein Bild von Burnout, Stress und anhaltenden Pandemieproblemen, die dazu führen, dass Arbeitnehmer früher als vielleicht geplant in den Ruhestand gehen.
Während die Pensionierungen voraussichtlich allmählich steigen werden, wenn die Babyboomer in Rente gehen, ist 2022 ein deutlicher Anstieg zu verzeichnen, sagte Macdonald.
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„Dies konzentriert sich sehr auf einige bestimmte Bereiche, was es eher zu einem kurzfristigen Trend macht“, sagte er.
Die Pensionierungswelle begann früher im Jahr 2022, stellte Macdonald fest. Bis April 2022 hatten sich die Pensionierungen im Gesundheitswesen in einem Jahr fast verdoppelt, mit 19.000 überschüssigen Pensionierungen im Vergleich zum Vorjahr.
Dies bedeutet wahrscheinlich, dass eine Welle hochqualifizierter Krankenschwestern den Beruf verlässt, möglicherweise aufgrund von Burnout nach zwei Jahren der Pandemie, sagte Macdonald.
Kanadas bevölkerungsreichste Provinz treibt auch die Rentenwelle voran und machte 66 Prozent der zusätzlichen Renten im August endenden Jahr aus, obwohl weniger als 40 Prozent der kanadischen Arbeitnehmer beschäftigt sind. Lehrer gingen in Scharen in den Ruhestand; Zwei Drittel der zusätzlichen Pensionierungen im Bildungsbereich erfolgten in Ontario.
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Der Ruhestand in der Lehre trieb den Trend im Jahr bis August voran; 21.000 der 73.000 zusätzlichen Pensionierungen erfolgten im Bildungswesen.
Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor von Ontario wurden durch Bill 124 eingeschränkt, was ein Faktor dafür sein könnte, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen und im Bildungswesen entscheiden, dass sie genug haben, sagte Macdonald.
„Es gibt einen Bruchpunkt“, sagte er.
„Diese Berufe sind nicht zur Normalität zurückgekehrt. Sie unterscheiden sich erheblich von dem, was sie 2019 waren.“
Im Jahr Ende Juni erreichten die zusätzlichen Pensionierungen im Einzelhandel mit zusätzlichen 13.000 Arbeitnehmern ihren Höhepunkt. Im Juli war es die Bautätigkeit, die die Pensionierungen in die Höhe schnellen ließ.
Zu dieser Welle trägt nicht nur die Boomer-Generation bei. Eine überraschende Zahl von Arbeitnehmern unter 65 geht vorzeitig in den Ruhestand, sagte Macdonald.
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Im August 2021 lag die größte Altersgruppe der Rentengänger zwischen 65 und 69 Jahren mit 38 Prozent aller Renteneintritte. Ein Jahr später machte diese Gruppe 33 Prozent der in den Ruhestand gehenden Arbeitnehmer aus, während die nächstjüngere Gruppe der Arbeitnehmer im Alter von 60 bis 64 um drei Prozentpunkte auf 31 Prozent gestiegen war. Auch die Pensionierungen bei den Arbeitern zwischen 55 und 59 stiegen an.
„Die Leute gehen in den Ruhestand, nicht weil sie 65 werden, sondern aus einem anderen Grund“, sagte Macdonald.
Zu Beginn der Pandemie habe es auch eine Pensionierungswelle gegeben, da sich viele Arbeitnehmer entschieden hätten, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, anstatt in die Arbeitslosigkeit zu gehen, sagte er.
Wenn Kanada in eine Rezession gerät, könnte etwas Ähnliches in einigen Sektoren wie Finanzen oder Immobilien passieren, sagte Macdonald.