Blizzard-Chef Mike Ybarra skizzierte die unmittelbaren Pläne des Studios, seine Kultur anzugehen, einschließlich einiger der Probleme, die in der laufenden Diskussion aufgeworfen wurden Klage gegen Activision Blizzard, in einem neuen Brief an die Spieler.
„Unsere oberste Priorität – jetzt und in Zukunft – ist die Arbeit, die wir leisten, um Ihr Vertrauen in Blizzard wieder aufzubauen“, sagte Ybarra in a Blogeintrag mit dem Titel „Unsere Teams und Spieler bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen“.
Das Kernstück des Beitrags beschreibt Schritte, die unternommen wurden, um „unsere Kultur zu verbessern“ und „Kommunikation mit der Gemeinschaft“. Für den Anfang sagt Ybarra, dass der „Erfolg und die Vergütung“ der Führungskräfte und Manager von Blizzard an der Fähigkeit des Studios gemessen werden, „ein sicheres, integratives und kreatives Arbeitsumfeld“ zu schaffen.
Dies spiegelt die Gehaltskürzung von CEO Bobby Kotick im Oktober, die sich damals „transformationalen geschlechtsbezogenen Zielen“ verschrieben hatte. Mit Microsoft ist nun bereit, Activision Blizzard für 68,7 Milliarden US-Dollar zu übernehmen, und Berichten zufolge wird Kotick das Unternehmen verlassen Sobald die Transaktion abgeschlossen ist, ist der CEO auf dem besten Weg, eine Auszahlung von rund 400 Millionen US-Dollar zu erhalten, basierend auf seinem persönlichen Anteil am Unternehmen und der aktuellen Bewertung der Transaktion.
Blizzard stellt auch ein, um interne Ressourcen zu unterstützen, die sich der Überwachung und Verbesserung seiner Unternehmenskultur widmen. „Allzu oft fällt diese wichtige Anstrengung den Ressourcengruppen der Mitarbeiter zu, die mit Menschen besetzt sind, die bereits Vollzeitjobs haben“, sagt Ybarra. Zu diesem Zweck hat das Studio Positionen für einen Kulturleiter, einen neuen HR-Organisationsleiter und einen DE&I-Leiter (Diversity, Equity, and Inclusion) geschaffen. Blizzard ist noch dabei, diese Teams zu besetzen.
In ähnlicher Weise haben sich die Compliance- und Ermittlungsteams des Studios verdreifacht, sagt Ybarra. Der Studioleiter sagt, Blizzard habe „Repräsentationsdaten intern mit unseren Teams geteilt“ und ein „Upward-Feedback-Programm“ aufgebaut, das sicherstellen soll, „dass die Mitarbeiter Vertrauen in die Bewertung des Managements haben“.
„Diese Aktionen sind erst der Anfang der Arbeit, die Blizzard vor sich hat“, schließt Ybarra und verspricht, dass nächste Woche weitere Einzelheiten bekannt gegeben werden.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ybarra bis vor kurzem mit Jen Oneal als Studio-Co-Lead zusammengearbeitet hat. Oneal und Ybarra wurden ernannt, um J. Allen Brack zu ersetzen, aber Oneal gab wenig später ihren Rücktritt bekannt. Laut einem Bericht von IGN, Oneal wurde weniger bezahlt als Ybarra und erhielt trotz wiederholter Bitten sowohl von ihr als auch von Ybarra erst nach ihrem Rücktritt ein Angebot für die gleiche Bezahlung.
„Ich mache das nicht, weil ich keine Hoffnung für Blizzard habe“, sagte Oneal in ihrem Abschiedsbrief, „ganz im Gegenteil – ich bin inspiriert von der Leidenschaft aller hier, die mit ganzem Herzen auf sinnvolle, dauerhafte Veränderungen hinarbeiten.“
Heute Morgen haben sich die QA-Tester des Call of Duty: Warzone-Studios von Activision, Raven Software, gebildet Nordamerikas erste große Videospielgewerkschaft.